Мы восхищаемся женщинами, которые умудряются элегантно совмещать работу и материнство, все успевать и не забывать о карьере после появления детей. Однако иногда жесткая корпоративная культура заставляет матерей продолжать работать даже тогда, когда они не в состоянии это делать — например, во время родов.
Культ продуктивности повлек за собой бесчеловечные перегибы, жертвами которых чаще всего становятся женщины. Недавно в Твиттере завирусился пост предпринимательницы и писательницы Кристин Карилло.
Пост Кристин набрал более 11 тысяч лайков и почти пятьсот комментариев, многие из которых подтвердили, что к женщинам на рабочих местах нередко относятся безразлично и даже жестоко. «Я проработала целый день, пока рожала свою дочь, — написала Катика Рой. — Встречи шли целый день (я записывала на бумажках интервалы между схватками) — и только спустя час после моей последней встречи я смогла поехать в больницу, чтобы родить. Такое случается в мире стартапов и корпораций. Это отвратительно».
«У меня начались преждевременные роды во время встречи с проджект менеджером крупной фирмы по управлению активами. Я просидела, стискивая зубы, до самого конца встречи, и только потом помчалась в больницу. Я не хотела никого беспокоить», — рассказала другая пользовательница.
Нашлись и те, кто обвинил женщину в том, что она не стала спорить с инвестором и не настояла на том, чтобы покинуть встречу. «Она сама должна была взять на себя ответственность», — написал пользователь с ником Julien H.
Кассандра Стоун, авторка портала Motherly, видит проблему в американской агрессивной корпоративной культуре (правда, у нас есть подозрение, что встречается она не только в США), в которой не принято отдыхать и «отключаться» — ты должен быть постоянно готов работать, даже на выходных, ночью или, например, во время родов.
Такой образ жизни заставляет людей работать на износ и лишает их возможности расслабиться даже в сложные периоды своей жизни — например, когда они стали родителями новорожденного ребенка, потеряли близкого человека или прошли через потерю беременности.
Корпоративная культура — преимущественно в лице мужчин-руководителей — лишена эмпатии и не стремится вникать в личные обстоятельства сотрудников: те, кто не в состоянии бежать вместе со всеми, сходят с дистанции, и важны на ней не столько профессиональные качества, сколько способность откладывать все свои личные дела, боли и проблемы ради работы.
И, кажется, в этом случае лицемерно объяснять эту ситуацию личным выбором женщины — даже если она выбрала продолжить встречу, то лишь потому, что она держится за свою работу, и не хочет ее терять, чтобы после рождения ребенка не оказаться в ситуации сильной финансовой нестабильности. Все варианты в этой ситуации выглядят непривлекательно — и, кажется, решить эту проблему будет очень не просто.