По результатам опроса SuperJob, 15 процентов родителей подростков от 14 до 17 лет сообщили о том, что их дети хотят найти подработку на время летних каникул. Больше всего детей привлекают профессии курьера, промоутера, официанта, помощника вожатого и сотрудника пункта выдачи заказов.
Заработать собственные деньги, накопить на наушники, показать родителям свою самостоятельность — плюсов в этом желании достаточно много. Правда, минусы тоже возникают, когда работодатели в поисках дешевой рабочей силы заставляют новоиспеченных работников носить тяжелые грузы, работать в ночное время или даже сутками сидеть на вахтах (а потом еще и оставляют без зарплаты).
Мы решили разобраться, как подросткам устраиваться на работу законно и не сотрудничать с мошенниками.
По закону, подростки могут самостоятельно заключать трудовой договор с 16 лет. Но это не значит, что до этого возраста им совсем нельзя пробовать заработать свои первые деньги. Если есть желание — начать можно раньше: выполнение легкого труда без вреда для здоровья (и для учебы, конечно) по договору допустимо с 15 лет, а с 14 — договор можно оформить по письменному согласию одного из родителей.
Если ребенок творческий, то сниматься в кино, рекламе, участвовать в спектаклях или концертах он может и до 14 — в этом случае родители должны подписать за него договор, а заодно убедиться в порядочности работодателя. Сделать это можно, подробно изучив отзывы о нем в интернете и пообщавшись с теми, кто уже сотрудничал с этой компанией. В целом это полезная практика для людей любого возраста: прежде, чем ваш ребенок приступит к поискам работы, расскажите ему о правилах безопасности и объясните, какие вещи должны его насторожить или показаться подозрительными.
Еще один вариант — заключение сделок: ребенок может продавать свои рисунки или старые вещи (конечно, с согласия родителей) с шести лет. Только вот доходом распоряжаться разрешено с 14.
Перед тем, как приступить к работе, подростки должны пройти медицинский осмотр, чтобы выявить, существуют ли для них какие-либо ограничения по здоровью, а заодно — полноценно погрузиться во взрослую жизнь и пройти квест в поликлинике.
Во время каникул распределение следующее:
в 14–15 лет — четыре часа;
в 15–16 лет — пять часов;
16–18 лет — семь часов.
Если ребенок планирует работать в течение учебного года, то в возрасте 14–16 лет рабочий день должен длиться не более двух с половиной часов (24 часа на всю рабочую неделю), а в 16–18 — не более четырех часов (неделя — 35 часов).
А теперь о приятном. Если уж подросток решает работать в течение учебного года, то и отпуск ему тоже полагается — длиться он должен 31 календарный день (причем не должен переносится или заменяться денежной компенсацией), не считая время экзаменов — отдельный отпуск во время их сдачи тоже предусмотрен.
паспорт;
СНИЛС;
ИНН;
при наличии — справка с реквизитами банковской карты;
справка из учебного заведения;
до 15 лет — письменное согласие родителей и разрешение органов опеки;
медицинская справка по форме 086У или медицинская книжка при желании работать с детьми (например, в летнем лагере).
До начала поисков стоит определиться, планирует ли подросток найти подработку на период каникул или хочет трудиться на постоянной основе. Потом подумать, будет ли это полноценная работа по договору или какие-нибудь проектные заработки (например, раздача листовок или приготовление домашних пряников).
На сайтах по поиску вакансий можно выбрать фильтр «доступно для соискателей от 14 лет». Так, на одном из крупнейших ресурсов для поиска работы на момент написания текста доступно 75 вакансий в Москве. Несовершеннолетнему пешему курьеру готовы платить от 20 до 50 тысяч рублей (в описании указано, что за одну доставку платят от 300 до 475 рублей, а за день — 1500–2000 рублей при частичной занятости), промоутеру — от 30 тысяч при работе от одного до трех часов в день.
Причем в большинстве объявлений прописано: соискатели понимают, что через два с половиной месяца молодой работник, скорее всего, уволится, и не требуют наличия опыта.
В регионах ситуация не такая радужная: в Иркутске или в Хабаровске для школьников от 14 лет на том же сайте есть всего лишь 11 вакансий, в Брянске — три, а в Магадане их нет вообще.
Так, в объявлениях с курьерской работой обещают платить от 15 тысяч, а самым усердным — до 150, но на деле оказывается, что школьников брать не готовы, а если и готовы — то не курьерами. Самый частый аргумент для отказа — отсутствие опыта, небезопасные условия работы и официальное оформление только после 18 лет.
Однако найти что-то в районе 15–30 тысяч рублей вполне можно: подростков с удовольствием устраивают рабочими зеленого хозяйства (полоть клумбы, убирать скошенную траву и мусор, сажать цветы), помощниками в проведении мероприятий, промоутерами, курьерами (но не за 150 тысяч). Нужно понимать, что на поиски подходящей вакансии уйдет не пара часов, а пара дней или даже больше.
Если брать проектные работы и те, которые не требуют официального оформления (а значит доступны соискателям до 14), то можно подумать о следующих вариантах:
Выгуливать собаку соседа — для догситтеров даже есть специальные группы в социальных сетях: хозяева обычно пишут время и продолжительность заказов, а желающие провести время с питомцем — откликаются. В таком варианте вообще одни плюсы: ребенок отлично проведет время, сможет работать по гибкому графику и научится управлять своим временем, а еще поймет — сможет ли каждый день выгуливать своего собственного питомца, если его еще нет, а завести очень хочется.
Продать старые вещи — наверняка на полках есть давно прочитанные книги, в шкафу — вещи, которые стали малы или просто не носятся, на балконе — велосипед (только свой, а не папин) или игрушки.
Объявления можно разместить на популярных сервисах типа Авито (только остерегаться мошенников и вести переговоры только через сервис), в социальных сетях или принести на «гаражную распродажу», которую школьник может самостоятельно организовать перед началом учебного года.
Заниматься хендмейдом — это могут быть украшения или посуда ручной работы, рисунки, классные поделки и арт-объекты, выпечка или что-то еще, что особенно здорово получается у ребенка. Помогите ему запустить страницу в соцсетях, расскажите о ней близкому кругу, который готов поддержать первые попытки самостоятельного зарабатывания денег, а потом, возможно, и сарафанное радио присоединится.
Работодатели не имеют права устанавливать испытательный срок для детей.
Подростки не могут работать в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами и материалами эротического содержания.
Работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночные смены (с 22:00 до 6:00) и ездить в служебные командировки (те, кто задействован в рекламе, съемках, спектаклях попадают под исключение).
Переносить или передвигать тяжести, превышающие установленные для разных возрастов нормы.
Работодатели не должны расторгать договор с несовершеннолетними работниками по своей инициативе (естественно, если это не ликвидация организации) — это возможно только с согласия государственной инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
По договору подростки не имеют право брать на себя полную материальную ответственность (могут нести ее только при нанесении умышленного ущерба, находясь в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или при совершении административного правонарушения).
Просматривать объявления на сайтах с вакансиями или разместить на них свое резюме (hh.ru, superjob.ru, работа.ру, Авито).
Обратиться в службу занятости — способ традиционный и надежный; скорее всего, предложат легкую и низкооплачиваемую работу, но зато все будет официально и безопасно;
Если подросток думает выполнять работу проектно — делать сайты, рисовать дизайнерские логотипы или писать тексты — стоит заглянуть на сайты для фрилансеров (fl.ru, FreelanceJob, Workzilla, Freelancer или просто ввести в поисковике «биржи фрилансеров» и указать направление деятельности).
Поискать в социальных сетях — например, «Работа для подростков» и «TeenWork — работа для студентов и школьников» или рассказать о себе: сделать отдельную страницу для своего портфолио и попросить друзей сделать репост информации;
Узнать у соседей — возможно, их детям требуется помощь с домашкой или с их собакой нужно периодически гулять (главное, чтобы в этом случае родители были в курсе, куда и к кому уходит ребенок).
Первые два варианта — для тех, кто уже может работать официально, а вот искать проекты подработки могут и те, кому еще не исполнилось 14 — но нужно быть внимательными и согласовывать все с родителями, чтобы не встретиться с мошенниками и грамотно оформить все сделки.
Если подросток планирует искать работу самостоятельно, то перед началом поиска с ним обязательно нужно поговорить о существовании разных мошеннических схем (хотя на самом деле их сейчас настолько много, что даже умелых пользователей умудряются обманывать, так что будет гораздо лучше, если родители подключатся к поиску).
Если покупатель велосипеда или заказчик логотипа просит пройти по ссылке, оплатить сделку и предлагает потом вернуть деньги за проверку вместе с оплатой заказа (то есть в двойном размере) — это распространенная мошенническая схема, которую нужно сразу же блокировать. Сюда же относятся звонки по коротким номерам или подозрительные ссылки, которые мошенники обычно присылают в мессенджеры.
Хотя на сайтах таких вакансий много, за ограниченное количество часов и отсутствие опыта никакой работодатель на деле не будет платить такие деньги. Везде нужно звонить и уточнять про условия, а еще лучше — ездить в потенциальные места работы вместе со взрослыми.
Здесь тоже, скорее всего, будут ждать мошенники, которые предложат выполнить какой-нибудь заказ «пробно», а потом оставят без денег.
Зайти на форумы или в группы в социальных сетях — если кто-то столкнулся с мошенничеством, скорее всего, об этом уже написали.
То, что с подростками нельзя разрывать трудовой договор, давать им сверхурочные часы, давать им дополнительный отпуск на время экзаменов, конечно, мотивирует работодателей устраивать молодых людей на работу без трудового договора. В таком случае им можно наобещать денежных гор, а в неожиданный момент выгнать с работы. Так что подписание официальных документов — важный аспект, который обезопасит молодого работника.
Могут предложить еще договор гражданско-правового характера (ГПХ). В нем описана разовая работа, сроки выполнения и стоимость услуг. Но читать его нужно очень внимательно (в целом как и любой другой документ) — работодателю расторгнуть его легче, чем трудовой.
А если уж так случилось, что наниматель все-таки не выплачивает обещанный гонорар — подростку стоит сказать, что он намерен обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Проверка и потенциальное привлечение к административной ответственности, скорее всего, помогут решить ситуацию. А если нет — перейти от намерения к действию.