Редакция
21 June 2021

«Материнство — это уникальный тренинг»: экспертки SelfMama и ВШЭ рассказали о совмещении родительства и карьеры

Возможно ли быть вовлеченной матерью и строить успешную карьеру? Наверное, это один из самых дискуссионных вопросов материнства. Экспертки SelfMama и Высшей школы экономики уверены: не просто возможно, но и необходимо.
Коллаж Анастасии Березиной
Коллаж Анастасии Березиной

Чтобы проверить свои гипотезы они начали новое исследование материнства: «Рабочие и семейные роли женщины», поучаствовать в котором можете и вы. Мы поговорили с экспертками об исследовании и о том, как они сами совмещают работу и материнство.

Светлана Алтухова, экспертка и партнерка SelfMama, карьерная консультантка, мама двоих детей

Александра Бордунос, исследовательница в Высшей школе экономики, мама

Расскажите, как у вас родилась идея провести такое исследование?

Александра Бордунос: 

Взаимовлияние разных ролей — не новость. Этой темой интересовались разные исследователи, и уже опубликовали немало полезных статей. Но! Во-первых, эти статьи доступны узкому кругу ученых, а многие мамы о них ничего и не слышали.

Во-вторых, исследования проводятся за рубежом, а в России другие реалии: другая культура с требованиями к матерям и деловым женщинам, отцам, другие условия пребывания в саду и в школе.

Взять к примеру «нос-контроль», когда обыкновенный насморк становится часто препятствием для разделения обязательств по уходу с государственными учреждениями.

У нас в культуре считается нормой брать работу домой, стирая рамки между этими областями, но ненормально брать детей на работу.

У наших детей большое количество домашних заданий даже в детском саду, в эти задания предполагается и вовлечение родителей. У нас хуже синхронизировано время работы родителей и время пребывания детей в детских учреждениях, особенно при наличии кружков и студий. У нас многие считают, что у женщин после декрета должен быть ниже оклад — такой «штраф за материнство».

Мы предполагаем, что, как раз наоборот, материнство — уникальный тренинг, прокачивающий большое количество навыков, поэтому это повод для повышения ценности сотрудника в результате такого обучения. Теперь мы решили проверить, насколько наши предположения точны и запустили такое исследование.

Светлана Алтухова: 

Мы давно и очень продуктивно сотрудничаем с Александрой Бордунос в работе над различными исследовательскими проектами. Так как SelfMama давно анализирует ситуацию на рынке труда, которая складывается вокруг работающих мам, нам было интересно узнать стратегии поведения мам, совмещающих материнство и самореализацию.

Наши сверхзадачи: понять поведение работающих мам, популяризировать информацию о результатах исследования и помочь мамам маленьких детей в поиске баланса между материнством и самореализацией.

Расскажите про свой личный опыт совмещения карьеры и материнства? Вы считаете его удачным? Что бы вам хотелось в нем изменить?

Александра Бордунос: 

Я совмещала материнство с обучением в аспирантуре и работой в университете. Благодаря SelfMama Forum в разные годы и книгам Петрановской у меня не было опасений относительно возможности успешного совмещения ролей.

Мы с ребенком путешествовали по разным странам, так как мне нужно было выступать на конференциях за рубежом. Изменить хотелось отношение коллег. Из-за снисхождения к моей новой роли я упускала ряд полезных возможностей, а хотелось большей вовлеченности во время отпуска по уходу за ребенком. Добирала недостающую активность в социальных проектах.

Светлана Алтухова:

Мой личный опыт совмещения был очень разным. Я строила успешную карьеру в HR, очень много работала и заранее планировала появление своего первого ребенка. Не представляя, как это изменит мою жизнь. В планах было вернуться на работу через год, максимум через полтора.

Но так сложилось, что формально на работу в корпорацию я не вернулась до сих пор.

Структура моей занятости изменилась кардинально, я работаю в нескольких сферах деятельности, совмещая не только материнство и карьеру, но и несколько карьер одновременно. Балансировать приходится ежедневно, дети значительно влияют на скорость моего развития в карьере, но при этом я много времени провожу с ними (спасибо пандемии и удаленке).

Я вижу, как они растут, и это для меня очень важно. Конечно, глядя назад из той точки, в которой я нахожусь, я бы многое поменяла, но тем не менее, мне очень нравится тот результат, который есть сейчас.

Скажите, есть ли люди, которые вдохновляют вас своим примером, показывая, что совмещать карьеру и родительство сегодня не просто возможно, но и нормально?

Александра Бордунос: 

В моем окружении появилось очень много успешных в карьере или бизнесе матерей, в том числе многодетных. Но за этим стоит тяжелый труд — на форуме часто рассказывают не только про глянцевую сторону, но и про усилия, которые приходится прикладывать, чтоб успешно совместить эти две стороны жизни, и про себя не забыть.

Мы в своем опросе тоже спрашиваем — что помогает матерям найти баланс между работой и семьей.

Светлана Алтухова:

Таких женщин огромное количество! Они работают топ-менеджерками крупных компаний и предпринимательницами, государственными служащими и учеными, сотрудницами компаний совершенного разного уровня. Каждая женщина в сообществе SelfMama вдохновляет меня и показывает своим примером, как совмещать карьеру и родительство.

Понимаю, что вы хотите услышать от меня конкретные примеры и ролевые модели, но наши предыдущие исследования показали, что женщин, способных без поддержки со стороны работодателя и окружения выстроить оптимальный процесс совмещения материнства и самореализации — четыре процента.

Всем остальным нужна помощь и поддержка. Глядя на четыре процента этих прекрасных женщин, кажется, что ты так не сможешь никогда. Поэтому я обойдусь без конкретных персон.

На какие результаты исследования вы надеетесь?

Александра Бордунос: 

Наши предварительные результаты показывают, что для российских женщин самые действенные — эмоциональные стратегии работы со стрессом. Это удивительно, потому что европейские ученые всегда делали акцент на решении ситуации с помощью интеллекта: спланировать, интерпретировать, обсудить с коучем.

А для российских женщин важно найти способ выплеснуть накопившиеся эмоции экологичным способом.

Тогда и успехи на работе поддерживают семейную жизнь, а отношения в семье улучшают карьерные достижения. При решении проблем с помощью интеллекта, ситуация в семье может и положительно, и отрицательно сказываться на рабочей жизни.

Но это не работает в обратном отношении: ситуация на работе никак не отражается на семейной жизни, то есть нельзя надеяться при помощи повышения наладить семейные отношения.

Если не справляться со стрессом, то проблемы на работе будут вторгаться в семейную жизнь. Поэтому опасения работодателей обоснованы, но не во всех случаях — у женщин есть инструменты, как добиться положительной синергии между ролями.

Светлана Алтухова: 

Как Александра написала выше, нам интересно посмотреть, в чем же различия и сходство стратегий совмещений кареьры и родительства у российских женщин. И как эту информацию можно использовать для помощи мамам маленьких детей при выходе на работу.

SelfMama существует с 2014 года, и все это время мы стремимся показать мамам маленьких детей, что совмещать материнство и самореализацию можно, нужно и очень важно. Мы ожидаем, что результаты исследования позволят нам оперировать не только нашим экспертным мнением, но объективными цифрами и фактами.

Как вы считаете, через несколько десятилетий разделение на работу и семью окончательно перестанет существовать или же будет сохраняться еще долго?

Адександра Бордунос:

Границы между ролями, безусловно, стираются, но все зависит от отрасли и культуры, как корпоративной, так и семейной. Общество уже не настолько единогласно в своем отношении.

Многоголосие, думаю, еще долго будет сохраняться. С другой стороны, как показывают исследования, поколение Z уже не так заинтересовано в снятии такого разделения.

Но в целом тенденция такая: если раньше матери думали, как семью вписать в рабочую жизнь, то новое поколение наоборот ищет пути, как работу вписать в семью.

А это уже совсем другая философия.

Светлана Алтухова: 

Я вижу, что новое поколение, у которых будут появляться дети через 10–20 лет, совершенно по-другому (в отличие от нас), относятся к тому, что называется на Западе work-life balance, баланс между работой и остальной жизнью.

У них гораздо меньше того достигаторского ресурса, которым отличается поколение 80-х и 90-х годов.

Как это отразится на их стратегиях совмещения материнства и самореализации — не знаю. Сейчас настолько сильно меняется рынок труда и структура занятости, что сложно сказать, как она будет выглядеть через десятилетия. Аналитики предрекают нам максимальную автоматизацию, искусственный интеллект во всех сферах занятости и базовый безусловный доход.

Вполне возможно, что все эти факторы существенно изменят границы между работой и семьей. При этом исследователи-демографы говорят о том, что для преодоления неравенства в оплате труда мужчин и женщин по всему миру нам понадобится как минимум сто лет.

Значит, через десятилетия все еще будет дискриминация и, возможно, сохранится жесткая граница между работой, семьей и работой по менеджменту семьи.

Помочь исследованиям

Пройти опрос и помочь исследователям SelfMama и ВШЭ понять, как лучше совмещать родительство и карьеру, можно по ссылке.

Еще почитать по теме

Матери всех стран, солидаризируйтесь!
10 книг для родителей, которые вышли в 2020 году
Как выйти на работу после декрета и не чувствовать себя белой вороной: 6 важных лайфхаков

/

/

Не пропустите самое интересное
Оставьте ваш e-mail, чтобы получать наши новости
Спасибо, мы будем держать вас в курсе