22-летняя девушка из США, зарегистрированная на Reddit под ником Grand-Ad196 объяснила, что сотрудникам их компании в День матери дается выходной. Ее коллега, 36-летняя Линда, потерявшая год назад восьмилетнего сына, также получила выходной, но он не совпадал с датой Дня Матери.
Тогда женщина попыталась найти коллег, у которых она сможет обменять выходной день, чтобы почтить память погибшего сына. Выяснилось, что многие уже использовали свои отгулы, и тогда женщине пришлось обратиться к авторке поста.
Девушка заявила, что отказалась отдавать свой выходной день Линде или менять его на другой. По ее словам, свободный день ей необходим, потому что она совмещает две работы с учебой.
«Если не считать некоторых парней, которые уже использовали свой отгул, я единственная сотрудница, которая не является матерью. А еще я уже несколько лет не общаюсь со своей матерью. Но все равно, я думаю, мне нужен выходной, потому что мне нужно время подготовиться к своему выпускному», — объяснила она.
Авторка поста рассказала, что другие коллеги раскритиковали ее поступок и заявили, что она не достойна этого выходного. Однако они же отказались обменяться с Линдой своими отгулами, потому что хотели провести праздник с детьми.
Пост собрал больше 14 тысяч просмотров и более 2800 комментариев.
Многие из тех, кто прокомментировал пост, похвалили девушку за то, что она выстояла, когда столкнулась с давлением со стороны коллег.
«Те, кто так беспокоится о Линде, могли отказаться от своего выходного», — заявил один из пользователей Reddit.
«Мне кажется безумным, когда люди считают, что ты не можешь получить свой выходной, если у тебя нет детей или супруга, с которыми ты можешь его провести. Людям без семьи так же нужен этот день, как и остальным», — высказался еще один читатель.
Одним из самых популярных комментариев, набравших почти 7 тысяч лайков, стала реплика пользователя Accomplished-Chek59.
«Вы имели право сказать „нет“, и вы это сделали. Никто не отнимет ваше право на отдых. Но почему ваша компания, вместо того, чтобы дать Линде больше выходных, чтобы она смогла справится с потерей, заставила делиться других сотрудников своими днями? Это сэкономило им деньги, но поставило коллектив в неудобное положение», — написал комментатор.
«В других странах потеря ребенка дает вам право на отпуск по болезни. Человек, потерявший близкого, особенно, если это его ребенок, может быть полностью морально разрушен. Но в США нет даже оплачиваемого отпуска по беременности и родам», — заявил один комментаторов.
«Людям приходится жертвовать своими выходными, чтобы исправить несправедливость компании. Во всем виновата эксплуататорская политика работодателей», — согласился другой пользователь.
Еще почитать по теме
Когда я умру, позаботься о детях: почему нечестно этого требовать от сестры, которая вообще не хочет быть мамой