Что отвечать, если на собеседовании спросили о детях: советы HR-эксперта

Если на собеседовании задают вопросы о планах на детей, то это тревожный сигнал, но не всегда он является поводом сразу прекращать диалог, рассказала HR-директор КГ Progress Екатерина Зеленкова «Газете.ру».

По ее словам, такие вопросы находятся в серой зоне — как с точки зрения законодательства, так и профессиональной этики. Данная информация является личной и не имеет отношения к компетенциям кандидата и качеству его работы.

Специалист уточнила, что важно понимать контекст.

«Иногда подобные вопросы задаются не из злого умысла, а из-за низкой HR-культуры, неопытности интервьюера или попытки сократить дистанцию. Это помогает понять, с чем вы имеете дело: с политикой компании или с образом мысли конкретного представителя», — сказала Зеленкова.

В таких случаях лучшим выбором будет спокойно вернуть разговор в профессиональное русло, не вступая в конфликт, посоветовала эксперт. Один из вариантов — сказать, что вы предпочитаете обсуждать вопросы, касающиеся вашей экспертизы, задач и вклада в компанию. Можно предложить подробно рассказать о своей мотивации и дальнейших карьерных планах.

«Если после этого интервьюер продолжает настаивать или делает выводы на основе личной жизни, это уже серьезный „красный флаг“. Как правило, такие вопросы отражают культуру контроля и потенциальные сложности с соблюдением трудовых прав. В долгосрочной перспективе работа в подобной среде может обернуться дискомфортом», — уточнила Зеленкова.

Она напомнила, что собеседование — двусторонний процесс. Если вы заметили, что в компании не уважают личные границы на входе, то есть вероятность, что и впоследствии их будут нарушать.

В 2024 году выяснилось, что 26 процентов зумеров берут на собеседование своих родителей. Опрос проводил портал Resume Templates.