Каждый четвертый зумер приходит на собеседование с родителями. Один из десяти родителей составляет за ребенка резюме

Согласно новому опросу, 26 процентов молодых людей из поколения Z (иначе говоря, зумеров) берут на собеседование своих родителей. Такие данные появились в исследовании портала «Resume Templates». Согласно данным исследования, каждый четвертый респондент в возрасте до 24 лет зовет своих родителей на свое собеседование. 31 процент респондентов зовет родителей с собой на личное собеседование, 29 процентов — на собеседование по видеосвязи.

А вот еще цифры из недавнего исследования:

Согласно опросу, большинство родителей, которых родители брали с собой на собеседование, разговаривали непосредственной с менеджером по найму.

Колумнист издания LA Times Грандерсон пишет, что на первый взгляд это может показаться смешным, но если подумать, то все логично. И виновата во всем пандемия коронавируса.

«Работодатели говорят, что молодые кандидаты не готовы к рабочей жизни. Это не должно вызывать удивления, учитывая тот хаос, который пандемия нанесла мировой системе образования и жизни молодых людей в годы их становления. Последствия, возникшие в результате многолетнего перерыва в обучении и социальном развитии, начинают проявляться в работе. Прошлой осенью, когда я начал преподавать в колледже, мне потребовались недели, чтобы заставить моих учеников смотреть друг другу в глаза и разговаривать друг с другом в классе — и некоторые из них хотят сделать карьеру в сфере коммуникаций. Поэтому молодые люди берут с собой знакомое лицо в незнакомую обстановку», — пишет он.

Чего еще боятся зумеры? Восьмичасового рабочего дня в офисе. Это вызывает у нового поколения тоску и тревогу. Молодежь «просто обленилась» — или на это есть какие-то другие причины? Мы попробовали разобраться вот в этом материале.