Карьерная грамотность школьников: что это такое и как ее развивать

Независимая международная организация, объединяющая лидеров бизнеса, науки и госструктур, World Economic Forum прогнозирует: к 2027 году компании переосмыслят почти 44 процента ключевых навыков работников, а 60 процентов сотрудников придется проходить переобучение.

Для нынешних школьников это означает постоянную адаптацию. Именно поэтому важно, чтобы ученики обладали карьерной грамотностью. Из чего она состоит и как ее развивать у своего ребенка-подростка, рассказывает глава учебной части частной школы «ЕГЭ центр» Олеся Маерова.

Олеся Маерова

Глава учебной части частной школы «ЕГЭ-Центр», предлагает шесть советов, которые помогут семье перевести разговор «кем быть» из абстракций в конкретный план действий.

Зачем школьнику карьерная грамотность

Таблицы Менделеева и логарифмы с интегралами перестают быть абстракцией, как только ребенок видит, где они «работают» в жизни. Если школьник понимает, как формулы из физики связаны с дизайном дронов, а уроки обществознания — с основами бизнес-права, его «зачем мне это» превращается в «хочу узнать больше».

Требования современного рынка труда отличаются от тех, что были 10-15 лет назад. Работодатели все чаще смотрят на портфолио и гибкие навыки, а не на диплом. В 2025 году топ-5 запросов российских HR-служб — цифровая грамотность, критическое мышление, командная работа, самообучаемость и умение анализировать данные. Школьник, привыкший планировать развитие этих компетенций, чувствует себя увереннее во время выбора профиля и первых стажировок.

Основные элементы карьерной грамотности

Карьерная грамотность складывается из нескольких аспектов:

• Самопознание — это когда школьник системно анализирует собственные интересы, ценности, тип мотивации, преобладающие способности. В отдельных школах для этого вводят предмет «Профиль личности» и предлагают ученикам вести рефлексивные дневники: школьник дважды в неделю делает короткие записи: три достижения, две трудности, один инсайт, они помогают ему отслеживать прогресс и делать выводы о себе.
• Понимание профессий и путей обучения: карта отраслей, описание востребованных профессий, требования вузов, колледжей и онлайн-курсов.
• Навыки планирования и принятия решений: умение ставить SMART-цели (конкретные, измеримые, достижимые, значимые и ограниченные по срокам), разбивать их на «спринты» (короткие интервалы — обычно одна-две недели — с четкой задачей и проверяемым результатом), отслеживать прогресс и корректировать маршрут в зависимости от промежуточных результатов. Это та самая «управляемая гибкость», за которую платит рынок.

Как встраивают обучение карьерной грамотности в учебный процесс

Чтобы профориентация не стала центральным смыслом обучения, а шла гармонично наряду с государственной программой, школы используют комплексный подход:

• Интеграция в предметы. На информатике восьмиклассники пишут чат-бот для школьного расписания и понимают, чем задачи фронтенда отличаются от бэкенда. На литературе десятиклассники анализируют тексты рекламных кампаний и узнают о профессии копирайтера. На географии решают кейс «Логистика маршрута Wildberries», знакомясь со складской аналитикой.
• Встречи с профессионалами. Регулярные «Карьерные дни» или онлайн-конференции. Практикующий врач, дата-аналитик или пилот расскажут больше, чем любой буклет.
• Проектная деятельность и стажировки. Хакатоны, социальные стартапы, летние практики в местной IT-компании. После каждого проекта школьник заполняет «паспорт компетенций» — мини-портфолио, которое точно пригодится в будущем.
• Индивидуальные консультации с наставником. С определенной периодичностью тьютор встречается с учеником, смотрит на график прогресса, помогает скорректировать цели. В идеале в диалоге участвуют и родители.

Что могут сделать родители

Родители могут внести свой вклад в развитие карьерной грамотности ребенка. При помощи современных методов и программ ребенок может получить «живой» пример, а взрослые — инструменты, чтобы направлять, а не подталкивать.

• Семейные мастер-классы. Площадки вроде Parent University (российская онлайн-платформа издательства «Просвещение»), Всероссийский форум «ПроеКТОриЯ», Profilum.ru проводят совместные вебинары и деловые игры, где родители вместе с подростками пробуют профтесты, разбирают реальные кейсы и учатся строить дорожную карту развития.
• Экскурсии на предприятия в рамках всероссийской акции «Неделя без турникетов» (ближайшая пройдет в октябре). Дважды в год заводы и технопарки открывают цеха для школьных групп. Родители сопровождают классы и сами знакомятся с технологическими цепочками, чтобы лучше понять интересы детей.
• Всероссийский форум «ПроеКТОриЯ». Мероприятие собирает школьников, педагогов, представителей вузов и компаний. Для родителей организуют отдельные треки о трендах рынка и сценариях поддержки карьерного выбора.
• Онлайн-курс «Родители в теме» проекта «Билет в будущее». Бесплатная программа объясняет, как помочь ребенку анализировать сильные стороны, выбирать профили и не повышать тревожность семьи перед ЕГЭ.
• Дни открытых дверей вузов и колледжей. Совместный визит семьи позволяет оценить лаборатории, условия проживания и задать конкретные вопросы приемной комиссии, а значит — сделать выбор более осознанным.

В кругу семьи родители могут помочь следующим образом:

• Совместный «аудит вакансий». Откройте hh.ru или «Работа России», выберите интересную сферу и вместе проанализируйте требования: какие навыки, языки, софт нужны? Это помогает увидеть прямую связь между сегодняшними уроками и реальными должностями.
• Финансовый план «карьерной копилки». Составьте бюджет на курсы, поездки на олимпиады и летние школы, а ребенку поручите ежемесячно вести учет расходов и вкладов — это развивает финансовую грамотность и чувство причастности.

Что в итоге получает школьник

Карьерная грамотность — это сквозная стратегия, а не одноразовая акция. При конструктивном подходе к вопросу ученик получает:

• Осознанный выбор профиля. Подросток понимает, зачем ему профильные предметы и какой вуз или колледж больше ему подойдет.
• Портфолио проектов и практик, собранное по итогу проектной деятельности, стажировок, участия в хакатонах и пр. У него уже есть реальный опыт — важный аргумент на олимпиадах, вступительных собеседованиях и первой работе.
• Навык lifelong learning. Подросток знает, как искать курсы, оценивать их качество и встраивать в свой план.
• Снижение тревожности. Конкретная «карта» профессий и понятные шаги снижают страхи про «неопределенное будущее».

Карьерная грамотность превращает школьные знания в управляемую траекторию жизни: ребенок выходит во взрослый мир не наугад, а с четким пониманием, где и как применить свои сильные стороны.