Профессор установил детскую кроватку в институтской лаборатории и прославился на весь Твиттер

«Последнее приобретение для лаборатории — манеж-кровать, чтобы моя студентка при необходимости могла брать на работу свою девятимесячную дочь, а я — играть с ней, пока мама работает. Все в выигрыше»,  — написал профессор. Его пост быстро завирусился и собрал почти восемьсот комментариев — в основном о том, что его поступок невероятно милый.

Популярность твита удивила мужчину, и пару дней спустя он уточнил — настоящий герой здесь не он, а его студентка: «Она отлично справляется со своим материнством и продолжает работу над исследованием в рамках своего дипломного проекта. Счастливого Дня матери! Они его заслужили».

Комментаторки из академических кругов высоко оценили поступок профессора: «Это напомнило мне о моей научной руководительнице, — пишет @heatherfarmer__. — Она предложила мне приводить ребенка на собрания, чтобы она могла заниматься с ней, пока я работаю. Это так много для меня значило!». «Моя поступила так же! И даже расстроилась, когда мы отдали ребенка в ясли», — смеется @StandingHannah.

Также в треде отписалась сотрудница лаборатории профессора Литтлтона: «Спасибо! Это было лучшее собеседование с тех пор, как я окончила аспирантуру. Я пыталась отменить его, потому что сорвалась няня для моего шестимесячного ребенка. На что профессор сказал, что у него самого четверо детей, и предложил взять малыша с собой. Все интервью он держал его на руках, и я получила работу. И гибкое расписание!» — благодарит Троя Литтлтона @s_stoga.

Пользовательница с ником @HoneyBeeRock увидела в поступке профессора идеальную картину мира: «Я за то, чтобы такие кроватки были в каждом рабочем пространстве! Хватит с нас яслей и детских садов. Я хочу иметь возможность принести своего будущего ребенка на работу, показать, чем я занимаюсь. Позволить ему взаимодействовать со старшими». «Не все готовы работать рядом с шумными младенцами и детьми. Так что дело не только в вас, — возражает @LibertyEv1776. — Надеюсь, вы учтете это в будущем».

Другие комментаторы сожалеют, что женщинам в принципе приходится работать, когда дети так сильно нуждаются в них: «Это все мило, но младенцы так требовательны! Они могут поиграть самостоятельно в манеже какое-то время, но потом им нужно попить, поесть, сменить подгузник, уснуть (часто с помощью и обнимашками), и так весь день. Дети нуждаются во внимании и заслуживают его»,  — пишет @elialorelopez.

Ей возражают, что такова американская система, в которой ни работодатель, ни государство не идет навстречу родителям, а работа — не прихоть, а необходимость. Поэтому установка кроватки и готовность играть с ребенком — действительно отличное решение для руководителя. «Только уберите этот календарь и переставьте вещи подальше от края стола. Или ребенок сделает это за вас» — веселится комментаторка @graylily8.

Стремясь помочь одной студентке, профессор Литтлтон смог поддержать все сообщество работающих матерей: «Это гораздо лучше, чем когда мне предложили принести ребенка в рюкзаке и поставить его на пол, пока я буду занята экспериментами с канцерогенными агентами, — пишет @AnonDumboOctopi. — Кстати, ребенку тогда была неделя от роду!».

«Как показательно, что это чисто американский феномен. Такое никогда не прокатит в Канаде, — считает @mommydoing. — Здесь на работе родители должны вести себя так, словно у них нет детей».

«Когда я была ребенком, мой отец приводил меня на работу. Я сидела там и рисовала, пока он вел лекцию. Не уверена, что это нашло бы такую же поддержку среди коллег, если бы профессором была моя мама, а не папа»,  — размышляет о сексизме @moaduba.

Женщинам все еще сложнее строить карьеру в науке, чем мужчинам, и не только из-за многолетнего замалчивания заслуг женщин-ученых. В патриархальной культуре женщину превозносят за роль матери, и за нее же (даже если вы убежденная чайлдфрри) отказывают в повышении или вовсе устройстве на работу. Этот феномен называется «штраф за материнство» — что это такое и как его избежать, разбирался редактор НЭН Андрей Бородкин.