Почему мамы устают больше, чем папы? Рассказываем, что такое «невидимый труд», и как с ним бороться

Наташа Пиньон из издания Mashable разобралась с историей возникновения понятия «невидимого труда», с проблемами, связанными с ним, и с возможными способами их решения, и вот что у нее получилось.

Допустим, сегодня вечер понедельника. И есть целый букет задач, которые кто-то из вашей семьи должен выполнить: надо приготовить ужин, детям надо помочь с домашней работой, надо записаться к зубному. Если вы — тот человек, который берет на себя все эти дела, вы делаете то, что называется термином «невидимый труд».

Он традиционно ложится на плечи женщин. В США замужние женщины проводят за домашними делами и уходом за ребенком примерно в два раза больше времени, чем американские отцы.

Этот феномен появился далеко не вчера. Еще в 1929 году в эссе «Своя комната» Вирджиния Вульф писала о том, что женщинам требуется больше денег и пространства, чтобы творить. Современные сторонники равномерного распределения невидимого труда приводят те же самые аргументы: невидимый труд настолько основательно лишил женщин времени на себя, что мы никогда не осознаем всей величины этой потери: будь то творческие проекты, от которых женщинам приходится отказываться, или ментальные проблемы, которые возникают, когда у человека даже не остается времени на передышку.

Что такое «невидимый труд», и как его распознать?

Термин «невидимый труд» впервые появился в статье, написанной социологом Арлин Дэниэлс в 1987 году. Там встречается понятие «невидимой работы», которое относится к неоплачиваемой работе, которую никто не замечает, не признает и, вследствии этого, не регулирует.

В последние годы понятие «невидимый труд» стали часто использовать для описания деятельности по ведению домашнего хозяйства и уходу за детьми, которой занимаются женщины — как правило, в цисгендерных гетеросексуальных семьях. Все эти дела — это работа, которая требует времени и сил, однако женщине за нее не платят, и, в большинстве случаев, даже не замечают, что она ее проделывает.

Широкое распространение понятие «невидимого труда» получило в 1989 году, благодаря работе социолога Арли Хохшильд. Она отметила, что, несмотря на то, что во второй половине 20 века все больше женщин начали выходить на работу за пределами дома, они все равно продолжали выполнять большую часть дел по дому и уходу за детьми, возвращаясь домой с «официальной» работы. Хохшильд ввела термин «вторая смена», который описывал весь этот неоплачиваемый невидимый труд.

Как невидимый труд вредит обществу?

Невидимый труд может принимать различные формы и обладает эффектом «домино». По словам Мириам Черри, редактора книги «Невидимый труд: скрытая работа в современном мире», мы платим за то, что для нас важно, а когда кто-то делает для нас бесплатную и незаметную работу, мы начинаем подразумевать, что и все остальное, что делает этот человек, неважно. И это только вершина айсберга.

Согласно отчету ООН, неравное разделение неоплачиваемой работы негативно сказывается на уровне доходов, а женщины лишаются экономической независимости, которая обеспечивается их личным заработком.

Oxfam, организация по борьбе с бедностью, выяснила, что примерная стоимость неоплачиваемого труда, который ежедневно проделывают женщины, начиная с 15 лет, по всему миру, составляет порядка 10,8 триллиона долларов в год.

«Невидимый труд» вредит не только экономическому, но и психологическому состоянию людей. Ученые из университетов Оклахомы и Аризоны опросили замужних или проживающих с партнерами женщин и выяснили, что 90 процентов из них единолично занимаются ведением хозяйства и уходом за детьми. Исследователи обнаружили, что женщины, вынужденные самостоятельно заботиться об эмоциональном состоянии и здоровье детей, чаще испытывают чувство опустошенности и получают меньше удовольствия от жизни.

Откуда берется невидимый труд?

«Механизм сохранения невидимого труда заключается в том, что вы не воспринимаете себя как работника, вы не воспринимаете себя как человека, который имеет определенные права на работе», — отмечает Черри.

Когда работники начинают объединяться с другими работниками на основе своего трудового опыта, они могут подавать коллективные жалобы, организовывать профсоюзы или бороться с системой при помощи существующих законов. Но когда люди в принципе не понимают, что они работают, как это часто и происходит в случае с невидимым трудом, они не способны объединяются с другими работниками.

Именно поэтому и существует невидимый труд: иногда вообще трудно понять, что он существует. Это утверждение одинаково верно и для сотрудника, который замечает, что у него становится меньше денег и свободного времени из-за того, что ему приходится покупать специальную одежду и ухаживать за собой определенным образом, чтобы выглядеть представительно, и для матери, которая не понимает, почему в конце дня она устает сильнее, чем ее партнер. Они могут этого не осознавать, но корень у этих проблем один и тот же.

Как решить эту проблему?

По словам Черри, во время феминистического движения 60-х годов, женщинам удалось определить общие проблемы и выделить общий опыт, и использовать эти находки в своей политической деятельности. Именно это необходимо для улучшения ситуации с невидимым трудом: он должен стать видимым для того, чтобы с ним можно было что-то сделать.

Существует множество индивидуальных решений, которые позволяют снизить объем невидимого труда, приходящегося на одного человека: например, можно поговорить с членами своей семьи о разделении домашних обязанностей или составить таблицу домашних дел, чтобы отслеживать, кто что делает. Однако подобные решения должны поддерживаться коллективными усилиями.

Более важными являются глобальные, масштабные решения, которые помогают снизить количество «невидимого труда» на уровне всей системы. Хохшильд отметила, что после выхода ее книги о «второй смене», государственные и корпоративные нормы стали медленно меняться: например, стали появляться декреты для отцов или бесплатные детские сады (вот здесь мы подробно рассказывали, чем полезны отцовские декреты).

Однако это только начало, и до решения проблемы еще очень далеко.