В Нью-Джерси приняли закон о защите прав работающих кормящих матерей

По новым правилам, работодателям, в подчинении которых находятся кормящие сотрудницы, запрещено каким-либо образом дискриминировать их по признаку лактации, отказывать им в бонусах или других поощрениях, выделять им менее комфортные рабочие места, заведомо руководствуясь тем фактом, что они кормят грудью.

Кроме того, теперь в Нью-Джерси нельзя отказать кандидатке при приеме на работе только потому, что она кормит, а значит, будет просить отпустить ее на некоторое время, чтобы сцедиться.

Что касается сцеживания, то в губернаторском распоряжении говорится, что на территории офисного пространства обязательно должна быть оборудована комната для кормящих матерей. При этом подчеркивается, что речь в данном случае не должна идти о туалете.

В США в 2010 году были внесены поправки в Закон о справедливых стандартах труда, касающиеся грудного вскармливания. Там, например, говорится, что женщина имеет право отпрашиваться для сцеживания в течение всего первого года жизни ребенка. Однако распространяется действие этого закона только на не освобожденных от налогов работников и тех, кто работает под эгидой стандарта.

В Нью-Джерси же пошли дальше: в законе ничего не сказано об ограничениях срока лактации сотрудниц (соответственно и сцеживаться можно не год, а столько, сколько ребенок будет находиться на ГВ), а также о связи лактации с налогообложением — действие документа распространяется абсолютно на всех сотрудниц, вне зависимости от их статуса.

В конце 2017 года в Общественной палате России обсуждали возможность принятия специального закона, регулирующего грудное вскармливание в стране.