Редакция
31 May 2021

«Я проработала целый день, пока рожала»: женщины рассказали, как относятся к матерям в корпоративной культуре

Мы восхищаемся женщинами, которые умудряются элегантно совмещать работу и материнство, все успевать и не забывать о карьере после появления детей. Однако иногда жесткая корпоративная культура заставляет матерей продолжать работать даже тогда, когда они не в состоянии это делать — например, во время родов.
Коллаж Аси Березиной
Коллаж Аси Березиной

Культ продуктивности повлек за собой бесчеловечные перегибы, жертвами которых чаще всего становятся женщины. Недавно в Твиттере завирусился пост предпринимательницы и писательницы Кристин Карилло.


«У моей подруги отошли воды во время встречи. Она сказала: „Мне надо ехать в больницу, у меня только что отошли воды!“. Ведущий инвестор одного известного фонда ответил: „Хорошо, но можно мы сначала закончим встречу?“. Ей пришлось заканчивать встречу, сидя в машине по пути в роддом. Что за фигня?»


Пост Кристин набрал более 11 тысяч лайков и почти пятьсот комментариев, многие из которых подтвердили, что к женщинам на рабочих местах нередко относятся безразлично и даже жестоко. «Я проработала целый день, пока рожала свою дочь, — написала Катика Рой. — Встречи шли целый день (я записывала на бумажках интервалы между схватками) — и только спустя час после моей последней встречи я смогла поехать в больницу, чтобы родить. Такое случается в мире стартапов и корпораций. Это отвратительно».

«У меня начались преждевременные роды во время встречи с проджект менеджером крупной фирмы по управлению активами. Я просидела, стискивая зубы, до самого конца встречи, и только потом помчалась в больницу. Я не хотела никого беспокоить»,  — рассказала другая пользовательница.

Нашлись и те, кто обвинил женщину в том, что она не стала спорить с инвестором и не настояла на том, чтобы покинуть встречу. «Она сама должна была взять на себя ответственность», — написал пользователь с ником Julien H.


Кассандра Стоун, авторка портала Motherly, видит проблему в американской агрессивной корпоративной культуре (правда, у нас есть подозрение, что встречается она не только в США), в которой не принято отдыхать и «отключаться» — ты должен быть постоянно готов работать, даже на выходных, ночью или, например, во время родов.

Такой образ жизни заставляет людей работать на износ и лишает их возможности расслабиться даже в сложные периоды своей жизни — например, когда они стали родителями новорожденного ребенка, потеряли близкого человека или прошли через потерю беременности.

Корпоративная культура — преимущественно в лице мужчин-руководителей — лишена эмпатии и не стремится вникать в личные обстоятельства сотрудников: те, кто не в состоянии бежать вместе со всеми, сходят с дистанции, и важны на ней не столько профессиональные качества, сколько способность откладывать все свои личные дела, боли и проблемы ради работы.


Корпоративная культура нередко ставит женщин перед непростым выбором: карьера или материнство. И иногда он выглядит буквально так — прервать встречу с важным инвестором или продолжать ее даже после того, как у тебя отошли воды.


И, кажется, в этом случае лицемерно объяснять эту ситуацию личным выбором женщины — даже если она выбрала продолжить встречу, то лишь потому, что она держится за свою работу, и не хочет ее терять, чтобы после рождения ребенка не оказаться в ситуации сильной финансовой нестабильности. Все варианты в этой ситуации выглядят непривлекательно — и, кажется, решить эту проблему будет очень не просто.

Ещё почитать по теме

Права, возможности, мотоцикл опционально


«Бездетные не поймут». Как выглядит работа на удаленке по разные стороны материнства


Увольнение по статье «беременность». Почему женщины уходят с работы, как только узнали, что ждут ребенка

/

/

Не пропустите самое интересное
Оставьте ваш e-mail, чтобы получать наши новости
Спасибо, мы будем держать вас в курсе