Возвращение на работу после декрета — это сложный, а иногда практически невыполнимый шаг для многих женщин. Отношение руководства к некогда успешной сотруднице может резко измениться, а найти новую работу с приличным «провалом» в резюме не так-то просто.
Мы уже писали о том, что больше половины женщин признают существование объективных проблем, которые мешают им двигаться по карьерной лестнице после декрета так же успешно, как и до него. Корень проблемы нередко кроется в нежелании самих работодателей брать на работу женщин, у которых есть дети, и давать им перспективные задачи.
Эксперты социальной сети для профессионалов LinkedIn пытаются переломить эту тенденцию и опубликовали статью с призывом к работодателям чаще брать на работу матерей и списком улучшений, которые можно произвести, чтобы женщинам с детьми было комфортнее работать.
Один из ключевых доводов в пользу найма матерей — это то, что родительство помогает развить множество качеств и навыков, которые оказываются чрезвычайно полезными на рабочем месте. HR-менеджеры, опрошенные LinkedIn, отметили, что молодые матери отличаются высокой трудовой этикой, хорошими навыками тайм-менеджмента и терпением — все это делает их привлекательными кандидатами для найма.
Также больше половины опрошенных рекрутеров призвали матерей открыто говорить о причинах пробелов в своей карьере и концентрироваться на тех навыках и знаниях, которые они приобрели за время, проведенное без работы.
Ожидается, что работодатели, в свою очередь, приложат определенные усилия для того, чтобы помочь молодым матерям быстрее адаптироваться на рабочем месте и работать более эффективно. Комплекс таких мер включает в себя более гибкий график, возможность иногда работать удаленно, материальную и социальную поддержку сотрудников с детьми.
Конечно же, борьба с дискриминацией женщин на рабочих местах — это сложный и тяжелый процесс, на который потребуется большое количество времени, однако пытаться что-то улучшить можно уже сейчас (особенно если вы — работодатель).
Мерч
Рассылка
