Недавно сервис LinkedIn провел исследование, в котором приняли участие более трех тысяч работающих родителей из США и более тысячи работодателей. Исследователи хотели разобраться, с какими сложностями сталкиваются родители на рабочем месте и действительно ли женщины, вернувшиеся к работе после декрета, подвергаются дискриминации.
Результаты оказались предсказуемыми: более половины опрошенных матерей признались, что чувствуют себя некомфортно и сталкиваются с осуждением каждый раз, когда они ставят интересы семьи выше рабочих обязанностей (например, берут больничный или отгул по личным обстоятельствам).
44% опрошенных женщин отметили, что самым сложным опытом, с которым им приходится сталкиваться после возвращения на работу, является необходимость находить баланс между рабочими обязанностями и семейными проблемами (например, болезнью ребенка).
63 % работающих родителей согласились с тем, что существует ряд внешних факторов, который мешает матерям достигать больших успехов в карьере. Самые популярные проблемы: строго фиксированный рабочий график (так ответили 64 % опрошенных) и отсутствие адекватной поддержки родителей в декрете.
И хотя сейчас появляется все больше и больше компаний, готовых идти навстречу работающим родителям, отношение работодателей к матерям после декрета до сих пор остается проблемой. Способы решения проблемы: открытый диалог между работодателями и сотрудниками, внедрение корпоративной политики поддержки молодых родителей, продвижение отцовского декрета.
Мерч
Рассылка
