Отец взял декретный отпуск на 8 месяцев и объяснил, почему это должно быть доступно всем родителям

В Великобритании приняли новый закон о декретном отпуске — с апреля матери и отцы могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с первого рабочего дня. Раньше для этого сотрудник должен был проработать в компании не менее полугода, пишет The Standart. Родителям приходилось выбирать — сохранить рабочее место или присматривать за младенцем. По оценкам британского правительства, реформы позволят 1,5 миллионам родителей более гибко распределять обязанности по уходу за детьми.

Ильяс Нагди — автор и исследователь, работающий в области расовой справедливости и прав человека. Он написал материал для The Guardian, в котором рассказал, что взял на восемь месяцев декретный отпуск и как это на него повлияло.

«Когда я рассказал знакомым, что беру отпуск по уходу за ребенком на более чем восемь месяцев, меня в основном все спрашивали: „Что ты будешь делать все это время?“ и „А тебе не станет скучно?“» — написал Нагди.

Они с женой ждали второго ребенка, и эти вопросы задавали даже врачи, наблюдавшие беременность. Примерно через четыре месяца Нагди начал размышлять о том, для чего декрет нужен. По его мнению, это время дается семье на то, чтобы привыкнуть к новому ритму жизни.

«Благодаря новой политике на моей работе, родители могут взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на полгода в дополнение к ежегодному отпуску. Мне не придется возвращаться на работу, когда наш малыш все еще крошечный, наш тоддлер привыкает к новому члену семьи, а их мама восстанавливается после родов. Мой отпуск закончится, когда нашему сыну будет уже восемь месяцев. Это сильно отличается о того времени, когда родился наш первенец два года назад: мне пришлось выйти на работу через три недели, в то время как моя жена решила взять полноценный декретный отпуск и не возвращаться в офис», — продолжает автор статьи.

В Великобритании трое из пяти отцов берут отпуск по уходу за ребенком, но основная причина, по которой от него отказываются или сокращают его до минимума — финансовая. Многие не могут себе позволить такую роскошь — провести время с новорожденным, отмечает Нагди. Единственный способ взять отпуск более чем на пару недель — выбрать совместный декретный отпуск, однако на практике очень сложно понять, как это работает, не говоря уже о процессе подачи заявления. Кроме того, в этом случае матери приходится отказываться от части своего собственного отпуска. Во время первой беременности семья Нагди отказалась от этой идеи, так как это бы ухудшило их финансовое положение.

«Период, предшествующий рождению ребенка, воспринимается как вихрь эмоций — радость и счастье, смешанные с беспокойством и переживаниями. Но главное, что я вспоминаю, когда появился первый ребенок — чувство подавленности. Все стало еще хуже из-за надвигающихся дедлайнов и растущей нагрузки, перед тем как я взял некоторые время на отпуск. Из-за работы из дома сильнее размылись границы. Я работал ранним утром, стараясь уложиться в сроки и не отстать от графика», — вспоминает Ильяс.

Из-за этого день родов уже не казался каким-то особенном днем. Жене Нагди пришлось остаться в больнице на какое-то время, и он работал у больничной койки. Для рождения второго ребенка его жена выбрала кесарево сечение, так как она знала, то Ильяс не планирует выходить на работу в ближайшее время, и у нее будет возможность восстановиться после операции.

«Оглядываясь назад, на те первые несколько недель после родов, в бреду, вызванном лишением сна, вы вспоминаете мелочи, которые помогли выздоровлению. Оно не могло быть возможным, если бы рядом не было вашего партнера», — подчеркнул он.

Как устроен отпуск по уходу за ребенком в разных странах мира — читайте в материале НЭН.