Американцы настолько выгорели, что отказываются от повышений с большей зарплатой

В Соединенных Штатах сотрудники отказываются от высокооплачиваемых повышений, так как не хотят сталкиваться с дополнительным стрессом и тревогой, которые идут в комплекте с новой должностью, пишет New York Post.

Недавно ИИ-конструктор резюме и сопроводительных писем Kickresume опросил 1 028 человек, чтобы узнать их мнение о программах поддержки психического здоровья, которые предлагают работодатели, а также выяснить, пользуются ли сотрудники этими программами.

80% сотрудников считают, что их работа негативно влияет на их психическое здоровье, и почти 40% респондентов из-за этого уволились. 70% отказались бы от высокооплачиваемой должности, если бы работодатель не предлагал никаких программ по поддержке психического благополучия. Объяснить это можно просто: если ты будешь чувствовать себя измотанным и разрываться на части, то меньшее, что может сделать работодатель, — это предоставить возможность поговорить об этом со специалистом.

Многие респонденты также готовы не только отклонить выгодное предложение от сторонней компании, но и отказаться от более высокой должности внутри своей организации. Это явление даже получило отдельное название — «отказ от повышения» (job dropping).

«Отказ от повышения (или сознательный поиск должности с меньшим уровнем давления и объемом обязанностей) — заманчивая перспектива для многих людей по разным причинам. Например, стрессовая и напряженная работа могла привести к выгоранию и негативно сказаться на психическом здоровье, — объяснил генеральный директор и сооснователь Kickresume Питер Дурис. — Сотрудник может совмещать работу с семейными обязанностями — присматривать за детьми или ухаживать за пожилыми родителями. Он может попросту жаждать перемен или стремиться поддерживать баланс между работой и личной жизнью».

Он отметил, что такое решение может даваться нелегко, особенно сейчас, когда экономика нестабильна. Но, несмотря на непростые времена, очевидно, что американцы скорее ставят на первое место свое психическое благополучие, а не солидный счет в банке.

«Отказаться от повышения или от работы в другой компании тоже сложно — особенно если вы хотите получить высокую должность в будущем, просто не сейчас, — добавил Дурис. — Мы привыкли говорить „карьерная лестница“, но на самом деле продвижение по службе не всегда бывает линейным. Часто повышение и более высокий статус ассоциируются с успехом, но многие принимают решения, принимая во внимание собственное благополучие. А со стороны может показаться, что это был шаг назад».