«Пока мой ребенок умирал, шеф требовал, чтобы я встречалась с клиентами»: в Сети подняли проблему беременности и работы

Уволить за беременность нельзя, но можно уволить за «плохую работу» во время беременности — лазейка, которой пользуются многие работодатели.

На Reddit обсудили непростую и вечную тему: совмещение материнства и работы. Тред создала пользовательница ThrowawayWillow488. Она рассказала о том, как не позволила мужу уволить беременную сотрудницу, и теперь испытывает смешанные чувства. С одной стороны, рада, что вступилась за женщину в уязвимом положении; с другой — переживает, что семейный бизнес из-за «неэффективной» работницы будет терпеть убытки.

«Ужасный муж и ужасный начальник»

По словам авторки, она уже пять лет совместно с мужем руководит небольшой компанией. Коллектив состоит из одиннадцати человек. Несколько месяцев назад 25-летняя сотрудница сообщила начальству, что беременна.

«Она хороший сотрудник, профессионал, но с тех пор, как она забеременела, ее эффективность немного снизилась. Также ей пришлось чаще отпрашиваться с работы из-за токсикоза и посещений врача, — рассказывает ThrowawayWillow488. — Моего мужа все это злило, и в конце концов он заговорил о ее увольнении. Якобы она теперь работает недостаточно хорошо и вредит компании».

Героиня истории была шокирована таким отношением и вступилась за девушку: «Я сказала, что он не может уволить беременную женщину, что это бесчеловечно и незаконно. Он сказал, что ничто в законодательстве ему не помешает (это правда, ведь у беременных мало трудовых прав), и вообще — чья-то беременность не его проблема, и он не обязан ее оплачивать».

Пара поссорилась. Женщина заявила, что ее партнер — ужасный начальник и ужасный муж. Она также пригрозила, что если увольнение состоится, то ей придется «пересмотреть отношения».

В свою очередь, мужчина рассердился и заявил, что его супруга чересчур драматизирует и ничего не понимает в бизнесе. Но беременная сотрудница в итоге осталась на своем рабочем месте.

«Думаю, я поступила правильно, настояв на своем, но, если верить мужу, наша компания теперь пострадает. А вы как думаете?» — обратилась авторка к реддитовцам.

Интересное по теме

«Я осталась без работы, с ипотекой и с ребенком, жизнь которого в была опасности». Как матери сталкиваются с дискриминацией на работе

«Специалисты на дороге не валяются»

Большинство пользователей поддержали героиню поста и согласились, что ее муж поступает неправильно. Вернее, правильно, но только с точки зрения бизнеса. «Он грамотен в деловом смысле. А в человеческом смысле он абсолютный придурок», — высказался один из респондентов.

«Уволить за беременность по закону нельзя. А вот уволить за плохую работу очень даже можно. И только сам начальник может определить, плохо ты работаешь или нет, так что, увы, с точки зрения закона он прав», — написал другой.

Впрочем, некоторые считают, что и в деловом отношении муж авторки заблуждается.

«Разумная деловая практика — это хорошо относиться к людям, — считает heavyAnt_189. — Компания моей сестры действительно заботится о своих сотрудниках и с пониманием относится к беременным. По этой причине сотрудники действительно хорошо работают — они знают, что компания на их стороне».

«Место работы твоей сестры — исключение из правил, — возражает brainDontkillmyVain0. — Среднестатистический работодатель с радостью готов растоптать своих сотрудников ради небольшой дополнительной прибыли».

Но все сходятся в одном: уход прежнего сотрудника и поиск нового — всегда риск для начальства, так что мужу авторки стоило бы подумать дважды.

«Хороший новый специалист не появляется волшебным образом на рабочем месте в ту минуту, когда вы уволили старого. Приходится тратить ресурсы на найм и обучение, ваш муж должен это понимать, — отмечает один из комментаторов. — Поэтому нет смысла увольнять совершенно нормального сотрудника только потому, что у него (в данном случае, у нее) период временного снижения производительности».

Интересное по теме

Увольнение по статье «беременность». Почему женщины уходят с работы, как только узнали, что ждут ребенка

«Мне не удалось даже подержать ребенка на руках»

Часть респондентов задалась вопросом: «Интересно, какой была бы его реакция, если бы его собственная жена забеременела и оказалась в такой ситуации?». Другие предположили, что реакция была бы «абсолютно такой же, то есть наплевательской».

Некоторые в связи со всей этой ситуацией вспомнили призывы пролайферов.

«Помните всех этих людей, которые отчаянно топят за рождение ребенка, но, как только ребенок родился, травят родителей за то, что им не на что его содержать? — написал Rushlin1924. — Как эта молодая женщина сможет найти новую работу, пока она беременна, и на что она будет жить, когда малыш родится?».

А в единичных комментариях пользовательницы поделились своим собственным негативным опытом. Оказалось (или, вернее, в очередной раз подтвердилось), что с работой плохо сочетается не только беременность, но и материнство. Причем даже суррогатное.

Приводим самую трагичную историю:

«Такое же отношение было и на моей бывшей работе. Мой новорожденный ребенок умирал (из-за осложнений, несовместимых с жизнью), а шеф требовал, чтобы я встречалась с клиентами.

Я попыталась отпроситься с работы, сказав, что у нас с суррогатной матерью очень тяжелая и печальная ситуация. Но они позвонили мне двенадцать раз, с требованиями выйти ПРЯМО СЕЙЧАС. В итоге мне так и не удалось подержать ребенка на руках. Я очень боялась потерять работу.

До этого я сумела добиться высших KPI и максимальной прибыли; мирилась со всем этим дерьмом — отсутствием почасовой оплаты (хотя в моей сфере почасовая оплата обязательна), безответственными менеджерами и полным отсутствием этики. Но после того случая я у них больше не работаю. До сих пор мне звонят и не понимают, почему я не хочу возвращаться».

Матери регулярно подвергаются осуждению со стороны — и не только работодателя, но и общества в целом. Достается даже тем, кто не стал «отбивать» рабочее место у бездетных сотрудников и отказался от карьеры — в этом случае их обвиняют в тунеядстве и отсутствии развития (ведь сидеть дома с ребенком, по мнению многих — настоящий санаторий!). Как решить эту дилемму? Возможно, мужчинам тоже стоит уходить в декретный отпуск? А почему бы и нет.

Ранее НЭН рассказывал, как быть тем, кто ждет ребенка и уже вышел в отпуск по беременности и родам. Советуем вам воспользоваться моментом и поспать сразу после того, как вы прочтете этот текст.

Лайфхаки Бассейны, аквапарки и спа-центры: правила детской безопасности
Что должны знать родители и чему надо научить ребенка.
Новости «А где был твой ребенок?!» Почему мы не верим в мужские истории успеха
Блогерша объяснила, почему нельзя сравнивать карьеру мужчин и женщин. Ее видео тут же стало вирусным.