Бонус для папочки: канадские мужчины начинают зарабатывать больше, когда становятся отцами

Специалисты проанализировали данные о заработной плате 18730 человек в возрасте от 22 до 44 лет на 5020 рабочих местах. Они обнаружили, что отцы, занимающие управленческие или требующие наличие высшего образования должности, получают в среднем на 6,9 процента больше, чем до рождения ребенка. В областях, где нужна более низкая квалификация, средний рост отцовской зарплаты составил 3,6 процента. Там, где работодатель уделяет большое внимание качеству выполняемой работы, «бонус для папочки» оказался ниже.

По мнению авторов исследования, подобное отношение к сотрудникам можно назвать дискриминацией по семейному признаку: принципиально несправедливо, что зарплата повышается у мужчин, к которых рождаются дети — при этом далеко не все работающие люди хотят ими обзаводиться.

«Результаты нашего исследования показывают, что работодатели с большей вероятностью рассматривают отцов как заслуживающих повышения и более высокой заработной платы из-за несправедливого предположения о том, что мужчины являются кормильцами в своих семьях и поэтому более склонны быть трудолюбивыми и надежными работниками. Надо понимать, что это предположение не всегда верно», — заявила ведущий автор исследования Сильвия Фуллер.

Напомним, что дискриминация по семейному признаку действует и в обратную сторону — если некоторым мужчинам повышают зарплату, то большинству женщин ее наоборот уменьшают. По данным другого исследования, около 80 процентов работающих матерей теряют в деньгах сразу после родов, а многие уже никогда не получают столько же, сколько до рождения ребенка.