«Это прекрасная проверка лояльности вашего работодателя»: история мамы, которая взяла трехлетку на собеседование

Недавно мы рассказывали вам об американке Мэгги Мандвиллер, которая взяла на собеседование своего тоддлера, а оказалось, что так далеко можно было не ходить — в русских селеньях тоже есть женщины, которые не боятся показать себя работодателю с самых разных сторон.

Одна из них — пианистка, артистка камерного ансамбля, педагогиня и концертмейстерка Татьяна Антонова. Сначала Татьяна поделилась своей историей в личном блоге*, а потом написала для нас развернутую версию событий. Вот она.

Вокруг очень много историй о дискриминации женщин при приеме на работу. В моей жизни таких случаев тоже было предостаточно. Но я хочу рассказать о неожиданном позитивном опыте, который я получила на своем последнем — оно же первое после декрета — собеседовании.

Немного предыстории. Когда мне было 27 лет, я переехала в Петербург. За плечами имелся достаточный опыт работы и два высших образования. Но для каждого работодателя я была всего лишь «женщиной детородного возраста». Очевидно, данный диагноз был выжжен у меня на лбу.

Анамнез мой отягощался штампом о замужестве в паспорте. А это уж, извините, прямая дорога в роддом сразу после приема на работу. Вопросы и комментарии об этом звучали в каждом первом собеседовании. Пока, наконец, не нашелся отчаянный работодатель, решившийся взять на себя груз ответственности в виде «детородной» меня.

Вообще все это было абсолютно унизительно — обивать пороги, за каждым из которых прямо или скрыто сквозило: «Мы вас возьмем, а вы в декрет уйдете».

Да, уйду, представляете. А еще я настолько обнаглею, что на следующее в своей жизни собеседование приду прямо со своим родившимся ребенком.

Нет, я не то, чтобы совсем попутала берега. По натуре я вообще очень скромный человек. Но и не менее отчаянный. Моему ребенку уже исполнилось три года, один из которых он отходил в группу кратковременного пребывания в детском саду. И все это время в бешеном ритме я лавировала между официальной работой на полставки, фрилансом и этими тремя часами, что ребенок был не со мной.

С приходом лета группу закрыли, а новый садик светит только в сентябре. На вопрос «Что мне делать, если я работаю?» женщина из комиссии по комплектованию детских садов укоризненно рявкнула, что летом надо заниматься ребенком, а не работой.

И вот в один из таких летних дней, когда заниматься надо было ребенком, а не карьерой, меня позвали на собеседование.

Все возможные лимиты по сидению моих друзей с трехлеткой на тот момент были исчерпаны. С бебиситтерами в свое время у нас не сложилось. Родственников в городе нет. Я решила, что лучше попробовать и пожалеть, чем не попробовать и… ну вы сами знаете.

И вот он, аттракцион неслыханной щедрости: я, мой ребенок, метро и другой конец города. А еще +30 градусов жары, коляска, три пачки сока, бутылка воды, фрукты, запасной комплект одежды, игрушки, планшет. И три человека начальства, ожидающих меня в кабинете для знакомства.

Вот я уже разговариваю с директором, который объясняет все тонкости новой работы, рассказывает о нагрузке и сложностях, с ней сопряженных. А в этот момент из-за открытой двери в коридоре доносится методичное: «Мама, хочу писать, мама — писать!»

После пары моих побегов за дверь со словами «Извините, я на минуточку», руководство приглашает в кабинет и моего ребенка, где тот начинает превращается то в песика, то в котика, скулит и мяучит, лезет ко мне на руки и одновременно из них вытекает, причитая: «Мама, пошли!».

Это потрясающий опыт, это прекрасная проверка лояльности вашего работодателя и его готовности к тому, что у людей бывают дети. И, конечно, мало с чем сравнимая проверка вашей выдержки.

На новое место работы меня взяли, сразу подписав со мной все бумажки. Взяли с первого раза. Без каких-либо унизительных вопросов и намеков.

Мне точно повезло с работодателем. Но не рискнув, я бы никогда не узнала, что есть люди, готовые пойти навстречу и максимально лояльно отнестись к сложившимся обстоятельствам. Возможно, если в некоторых ситуациях мы научимся быть смелее, работодатели перестанут воспринимать наличие детей как тяжелое бремя. Они поймут и увидят собственными глазами, что это, оказывается, не фантомные сопливые монстры, а довольно симпатичные и забавные маленькие люди.

* — В материале упомянуты организации Meta Platforms Inc., деятельность которой признана экстремистской и запрещена в РФ.