Вопросы о планах на беременность при устройстве на работу — это дискриминация. Но их задают большинству соискательниц

Работодатели особенно любят спрашивать о будущих детях соискательниц в возрасте от 24 до 35 лет — таких случаев 73 процента. 31 процент респонденток соврали, что не собираются уходить в декрет, и впоследствии все-таки родили детей. Возможно, их бы не взяли на работу, скажи они правду. Четыре процента не выходят из многолетнего декрета.

В целом во время собеседований на вопросы о семейных планах, детях и их болезнях отвечали 58 процентов женщин в возрасте от 18 до 55 лет.

К декретам сотрудниц не очень хорошо относятся в сферах медицины, банковского дела, консалтинга, транспорта, госслужбы, логистики и производства.

В опросе принимали участие около двух тысяч женщин из всех регионов России.

Опрос того же сервиса, проведенный в этом году, показал, что почти четверть россиянок не возвращаются на прежнее место работы после декрета. Большинство из них полностью меняет сферу деятельности, другие ищут новое место, кто-то выбирает фриланс или перестает работать вообще. Очень немногие открывают свое дело — всего четыре процента.

С проблемой на собеседовании столкнулась искусствовед Антонина Филатова. Ее не взяли на работу в Третьяковку, потому что она могла уйти в декрет. А пианистке Татьяне Антоновой так надоела дискриминация со стороны работодателей, что однажды она пришла на собеседование с ребенком.