Недавно на канале Насти Красильниковой появился пост, посвященный «синдрому сгоревшего тоста» — любопытному феномену, описанному на австралийском сайте Grace Papers, но знакомому, наверное, каждой маме вне зависимости от того, где она живет. Этот синдром проявляется тогда, когда мы, почти не задумываясь, выбираем для себя худшую опцию из предложенных — например, самый горелый тост.
Автор статьи утверждает, что это правило распространяется не только на семейный завтрак, но и на все остальные области жизни. Матери чаще жертвуют карьерой ради семьи и больше заботятся о здоровье детей, чем о своем собственном. Распределяя деньги, в первую очередь тратят на нужды семьи, и только потом (если что-то остается) — на себя.
Все эти ежедневные жертвы (порой совсем маленькие, как, например, горелый тост или рваный блин на завтрак) аккумулируются в огромного несправедливого монстра, которого мы привыкли принимать как должное. Никто не хвалит мать, оставившую успешную карьеру ради декрета — это происходит как будто само собой, естественно и безапелляционно.
С момента появления ребенка на свет женщины оказываются в мире, где интересы младенца ставятся превыше всего, а их собственные нужды отходят на второй план. Они жертвуют сном, едой, отдыхом, личным временем ради того, чтобы их семья чувствовала себя комфортно, а потом и сами не замечают, как это входит в привычку.
Концепция «горелого тоста» глубоко проникла не только в умы людей, но и в саму систему, которая призывает женщин жертвовать собой, например, уходя в декрет. Несмотря на то, что в России, по закону, мужчины тоже имеют право брать декретный отпуск, реальность оказывается не такой радужной — далеко не все работодатели готовы отпускать мужчин-сотрудников ухаживать за ребенком, да и далеко не все мужчины согласны всерьез рассматривать возможность ухода в декрет.
Когда речь заходит о глобальных переменах в общественном сознании, важно, чтобы система менялась тоже. Избавиться от «синдрома горелого тоста» можно только совместными усилиями частных лиц и правительства. Схема декретного отпуска, которая позволит и мужчинам, и женщинам в одинаковой степени ухаживать за ребенком и тратить на это примерно равное время, поможет женщинам заботиться о себе и младенце, не отказываясь при этом от карьеры, и закрепит за мужчинами роль равноправных родителей, которые занимаются детьми не меньше, чем матери.
Впрочем, никогда не поздно начать ломать стереотипы в рамках отдельно взятой семьи. Выбросьте горелый тост в мусорку (ну серьезно, кто захочет есть кусочек угля?) и позвольте себе кофе с пирожным. Примите долгий горячий душ вместо привычных трех минут в спартанском режиме. Обсудите с партнером варианты декретного отпуска, при котором вам не придется выпадать из жизни на полтора (а то и три) года. Вы заслуживаете того, чтобы о вас заботились — даже если вы делаете это сами.
Мерч
Рассылка
