Китаянка пожаловалась на начальство, которое не разрешает сотрудницам беременеть без предварительного согласования

Женщина рассказала, что каждый год в январе сотрудниц вынуждают подписать годовое соглашение, по условиям которого они обязуются не беременеть. В том случае, если это обязательство будет нарушено, женщине предлагают два варианта развития событий — аборт или дисциплинарное наказание (предположительно, вычет из зарплаты или понижение в должности).

Китаянка, чьи имя не называется, сообщила также, что она сама забеременела и поэтому столкнулась с таким отношением на работе. После ее жалобы представители центра по защите прав работающих граждан связались с банком и потребовали отметить это самодурство. Чем все кончилось, пока не сообщается.

Согласно китайскому закону, семье разрешено иметь не более двух детей. Иногда, когда у пары появляются «лишние» дети, их приходится пристраивать родным и близким, официально никак не регистрируя. Однако ни в каких местных законах не сказано, что работающей женщине нельзя забеременеть, будучи связанной трудовым контрактом с работодателем.

Несколько месяцев назад НЭН рассказывал о похожей ситуации, которая произошла в Японии. Там молодой женщине пришлось извиняться перед боссами за то, что она забеременела вперед установленной на ее месте работы очереди. В Японии ущемление репродуктивных прав работающих женщин — распространенное явление, которое даже получило свое название — махарата.