Женщина не сообщила о беременности при приеме на работу — коллеги злятся на нее

Жительница Великобритании Кристина работала на должности начального уровня в большой страховой компании. Когда она была на 21-й неделе беременности, в компании открылась вакансия, о которой Кристина мечтала с момента устройства туда. Она подала резюме — и ее пригласили на собеседование.

Кристина решила, что не будет рассказывать о беременности на беседе, и когда у нее спросили: «Есть ли еще что-то важное, о чем нам нужно знать?» — ответила отрицательно. «Я чувствовала себя ужасно, говоря это, но, с другой стороны, я хотела, чтобы они справедливо оценивали меня как кандидата, а не относились ко мне как к „беременной кандидатке“», — пишет она на форуме Mumsnet.

Спустя несколько недель Кристине сделали оффер, который она с радостью приняла. Женщина планировала сообщить о беременности и на следующий же день написала новой начальнице сообщение, прося о созвоне. Но ответа не получила.

После этого Кристина ушла в отпуск, а сразу по возвращении начала работу на новом месте. «К тому моменту я была уже на 26-й неделе и должна была им рассказать. Это произошло в спешке, и с тех пор они относятся ко мне странно, — делится Кристина. — Никто мне ничего не ответил, но они уже не так дружелюбны со мной, как прежде. Как-то меня спросили, почему я не рассказала о беременности на собеседовании. Они исключают меня из дружеского общения, и мне приходится спрашивать, что от меня требуется и чему обучаться».

Кристина заметила в команде еще одну беременную и подозревает, что ее брали на замену той сотруднице и поэтому разозлились. «Хотя на собеседовании мне об этом не говорили. По иронии судьбы, я должна родить раньше той женщины, и я могу понять, почему они злятся, но с юридической точки зрения я не сделала ничего плохого, — уверена Кристина. — Поскольку у них изменилось ко мне отношение, я делаю вывод, что они, вероятно, не наняли бы меня, если бы узнали о беременности, и привели бы какую-то постороннюю причину».

«Я переживаю, что мои отношения с менеджерами могут никогда не восстановиться, и сожалею, поскольку я действительно очень заинтересована в этой должности и твердо намерена вернуться на полный рабочий день после декрета», — пишет женщина.

«Законно или нет… Они теперь никогда не будут доверять тебе, — заметил один из комментаторов. — Может, это и неправильно, но такова реальность».

«Это несправедливо по отношению к отделу — по всей видимости, они хотели нанять сотрудника, который готов будет приступить к работе в ближайшие недели. Этичнее было бы рассказать про беременность и обсудить дату выхода на работу», — считает NewIdeasToday.

«Момент, когда все пошло не так, — когда вы ушли в отпуск, так и не известив их», — считает Ponderingwindow. А другой комментатор утверждает, что сообщить следовало еще на собеседовании.

Но многие встали на сторону Марии.

«Женщины поддерживают дискриминацию беременных на сайте Mumsnet. Класс! — иронизирует WallaceinAnderland. — Помню те дни, когда на собеседовании могли спросить, беременна ли ты, планируешь ли заводить. Раньше не любили нанимать на работу молодых замужних женщин. Я думала, те времена прошли — и вот мы здесь: комментаторы ругают беременную за то, что она решила снизить риск дискриминации».

«Вы не сделали ничего плохого. Женщин не должны наказывать и они не должны упускать возможности из-за того, что беременны. Не зря это прописано в законе, — отмечает WallaceinAnderland. — Вы ответили профессионально и честно. Им не обязательно было знать о вашей беременности. Зачем им это, если они не собирались дискриминировать вас? Вам нечего стыдиться».

«Должно ли руководство быть профессиональным? Да. Должно ли они плохо к вам относиться? Нет. Вы имеете полное право обратиться в отдел кадров, если считаете, что с вами обращаются несправедливо», — советует SleepingStandingUp.

Chunkychips23 поделилась своим опытом, когда подверглась дискриминации: «Я прошла собеседование, будучи беременной, и мне предложили должность. После этого я сообщила о беременности. Через неделю мне прислали e-mail, в котором отозвали оффер, сославшись на некие деловые причины. Но я знаю, что настоящая причина — в то, что я была на 21-й неделе беременности… Ваши новые коллеги переживут это и изменятся, когда вы покажете, почему они наняли именно вас».

Справка

В России запрещено отказывать женщине в приеме на работу из-за беременности.

<…>

<…>

Кроме того, существует уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины (статья 145 УК РФ).

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет  

На практике же работодатели редко прямо сообщают, что причина отказа — беременность кандидатки. Обычно называют другие причины. Поэтому доказать дискриминацию бывает сложно, если нет переписки, аудиозаписей, свидетелей или прочих доказательств.

Если женщина устраивается не по трудовому договору, а как самозанятая или по договору гражданско-правового характера, то нормы трудового кодекса обычно не применяются.