Редакция
18 февраля 2022

Генеральный директор Твиттера возьмет отпуск по уходу за ребенком

Взять паузу в работе, чтобы провести время с новорожденным ребенком, пока решают не все отцы (да и не все начальники готовы предоставить такую возможность своим подчиненным). Но на горизонте появляются новые ролевые модели: 16 февраля 2021 года стало известно, что Параг Агравал, генеральный директор компании Твиттер, возьмет несколько недель отпуска по уходу за ребенком. О решении CEO рассказывает издание The Washington Post.
Фото Parag Agrawal/Twitter
Фото Parag Agrawal/Twitter

37-летний Агравал стал генеральным директором Твиттера в ноябре 2021 года, а c 2017 года работал в компании на должности технического директора. Совсем скоро у него должен родиться второй ребенок, и на прошлой неделе на одном из заседаний CEO объявил, что собирается на несколько недель уйти в декретный отпуск.

«Наша компания поощряет и полностью поддерживаем сотрудников, которые берут отпуск по уходу за ребенком в том объеме, который лучше всего подходит для этого конкретного человека. Это личное решение, и мы создали программу отпуска по уходу за ребенком (поддерживающую до 20 недель гибкого отпуска), которую можно настроить под себя», — сказала Лаура Ягерман, глава отдела корпоративных коммуникаций компании в комментарии изданию Washington Post.

Точное количество недель, на которые Агравал собирается уходить в декрет, пока не озвучено. Но новость все равно получила отклик у пользователей Сети — наверное, поскольку это кейс генерального директора крупной технологической компании. Да и само решение было принято в то время, когда идет дискуссия о нормах оплаты отпуска как на общенациональном американском уровне, так и в Силиконовой долине.

Представители компании Твиттер отказались сообщить журналистам, брал ли Агравал отпуск по уходу за ребенком, когда у него родился первенец, но, судя по одной из записей в твиттере его жены Виниты в 2019 году, он брал паузу в работе и тогда.


Винита написала об исследовании, которое показало, что здоровье матерей улучшается, если их партнеры остаются дома после рождения ребенка. Она добавила, что не могла бы даже представить себе, какой была бы ее послеродовая жизнь, если бы ее мужа не было дома с ней рядом.


Некоторые технологические компании Силиконовой долины стали своеобразными первопроходцами в области внедрения оплачиваемого отпуска молодым родителям. Марк Цукерберг, генеральный директор компании Facebook Meta, в 2015 году взял два месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком — тогда для руководителя крупной фирмы это считалось чем-то немыслимым.

В последние годы дебаты об оплачиваемом отпуске для отцов добрались и до России: правда, зампред комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Татьяна Буцкая рассказала, что в 2021 году всего 14 тысяч мужчин в нашей стране «сидели в декрете».

Не пропустите самое интересное
Оставьте ваш e-mail, чтобы получать наши новости
Спасибо, мы будем держать вас в курсе