Материальная поддержка, гибкий график, детские праздники: чего хотят российские мамы от своих работодателей?

Естественно, большинство опрошенных мам рассчитывают на материальную поддержку от работодателя — за такой вариант ответа проголосовала каждая пятая. Деньги не будут лишними никогда!

Каждая шестая мама мечтает работать по гибкому графику. И это понятно: матерям бывает трудно одновременно заниматься карьерой и посвящать время детям.

На третьем месте по популярности среди запросов — лояльность работодателей по отношению к больничным по уходу за ребенком. Не все начальники реагируют спокойно, если сотрудницам часто приходится ухаживать за болеющими детьми.

Интересное по теме

Больничный по уходу за ребенком: что нужно знать родителям

13 процентов женщин хотели бы дополнительные дни отпуска или дополнительные выходные.

Пять процентов респонденток ожидают, что работодатели организуют им возможность удаленной работы. Примерно столько же мам хотят, чтобы работодатель иногда покупал билеты в кино, театры или цирки для их детей, а также устраивал детские праздники и бесплатные мастер-классы. Четыре процента работающих мам хотят, чтобы для их детей открыли детсад или игровую комнату на территории офиса, и чтобы у них был гарантированный приоритет перед бездетными сотрудниками при предоставлении отпуска.

Лишь два процента попросили подарки детям на Новый год и путевки в лагерь или санаторий.

Встречались и другие ответы: бесплатное обучение по профессии, возможность переквалификации, гарантия сохранения работы при сокращении штата, возможность неполной занятости и так далее.

19 процентов мам довольны мерами поддержки, которые уже есть в России, и говорят, что их работодатель всегда идет им навстречу.

В опросе участвовали 500 матерей, у которых есть дети-дошкольники и постоянная работа.

Интересное по теме

«Бездетные не поймут». Как выглядит работа на удаленке по разные стороны материнства

На Евразийском женском форуме, проходившем с 13 по 15 октября, президент России Владимир Путин заявил, что в стране создаются все условия для того, чтобы женщина после рождения ребенка могла начать карьеру или вернуться к работе. А вице-премьер Татьяна Голикова подчеркнула, что благодаря дистанционной работе женщинам стало легче совмещать карьеру и материнство.

В настоящее время женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, могут бесплатно повысить свою квалификацию или освоить новую профессию в рамках национального проекта «Демография».

В этом году в России одобрили закон, который позволяет многодетным родителям уходить в отпуск в удобное для них время.