Женщина выиграла суд у начальника, который назвал ее эмоциональной и плаксивой

37-летняя британка Никола Хиндс 12 лет проработала в компании Mitie на должности старшего регионального менеджера. Она блестяще справлялась со своими обязанностями и всегда была у начальства на хорошем счету, однако в 2020 году все изменилось.

Хиндс забеременела и, по ее словам, сразу же заметила, как руководитель начал относиться к ней по-другому. Во-первых, ее стали «настойчиво просить» брать на себя больше административных задач, из-за чего женщине приходилось работать больше и чаще задерживаться в офисе допоздна. При этом любые ее жалобы и попытки обсудить ситуацию «игнорировались начальством». На этом фоне Никола пережила несколько панических атак и постоянно испытывала стресс.

Интересное по теме

Увольнение по статье «беременность». Почему женщины уходят с работы, как только узнали, что ждут ребенка

Никола настойчиво пыталась обсудить ситуацию со своим менеджером, но он не шел на контакт. Вместо этого он решил обсудить ее поведение с другим коллегой, направив ему письмо, в котором назвал Хиндс слишком эмоциональной и плаксивой. Ее состояние менеджер связал с беременностью. «С уверенностью заявляю, что она не работает больше положенного. Кроме того, мы предлагали ей помощь с тем, чтобы правильно распределить нагрузку»,  — заметил он и добавил, что это «дело особой чувствительности» и он хотел бы помочь своей подчиненной справиться с этой ситуацией.

Слова начальника, которые стали известны Хиндс, женщина посчитала оскорбительными. Она обратилась в суд, заявив, что речь идет о дискриминации беременных женщин. В феврале 2024 года суд признал поведение менеджера некорректным и постановил, что начальник пытался создать видимость заботы о подчиненной, а на деле — создавал для нее невыносимые условия труда, провоцируя ее уволиться по собственному желанию. Судья также обязал руководство компании выплатить Хиндс денежную компенсацию, однако ее размер не разглашается.

Интересное по теме

Тиктокер-юрист записал ролик о том, как «легально вышвырнуть беременную с работы»

Сама британка приняла решение уволиться с работы после окончания декретного отпуска, а свою победу в этом деле называет горькой: «Да, я действительно испытывала трудности в тот период, но они были связаны не с тем, что я беременная женщина, а с тем, что я уставший и перегруженный работой человек. Жаль, что у меня ушло так много времени на то, чтобы доказать это и объяснить, что моя проблема не была вымышленной и я действительно чувствовала то, о чем говорила».

История Хиндс — далеко не единственный случай дискриминации беременных в Британии. Организация Pregnant Then Screwed ежегодно сталкивается с десятками таких кейсов по всей стране и уже много лет занимается защитой прав матерей. Впрочем, беременность, роды и выход из декретного отпуска — всегда нелегкое испытание для работающих женщин во всем мире. Здесь мы приводили монологи женщин, которые сталкиваются с подобным в России.