«Полощут за спиной и грозят уволить». Монологи работающих мам

Ребенок постоянно болеет, а из-за частых отгулов на вас косо смотрят на работе? Знакомая многим ситуация.

Иллюстрация Лизы Стрельцовой

В родительстве есть много неочевидных проблем, одна из которых — частые отгулы, которые приходится брать, когда болеет ребенок. При этом женщины часто сталкиваются с недовольством со стороны коллег, чувствуют себя «ненадежными сотрудниками». Есть ли решение этой проблемы или остается только поделиться ею друг с другом? НЭН публикует несколько историй читательниц, у которых часто болеют дети.

***
С года и четырех месяцев дочь ходила в обычный государственный садик. Ну как ходила: три дня в саду — три недели на больничном. Несмотря на это, я верила, что пройдет адаптационный год и дочь перестанет болеть.

Я вышла на работу, когда ребенку было два года и два месяца.

Я очень устала за два года отсутствия общения с людьми, поэтому с радостью побежала на работу в школу. Я работаю учителем.

Радость оказалась недолгой: через три дня мы легли в инфекционную больницу с ротавирусом. Через неделю нас выписали и я вышла на работу, а дочь оставалась с моей мамой, бабушкой или свекровью. Потом была неделя садика — и опять три недели соплей и кашля. Ходить на работу стало невыносимо: во-первых, работа в школе — это постоянная подготовка к урокам, во-вторых, чувство вины за то, что приходится заставлять родственников сидеть с моим ребенком, пока я зарабатываю жалкие 19 тысяч, в-третьих, быт тоже никуда не делся. В итоге через два месяца после выхода на работу я утром встаю через силу, постоянно раздражена, с чувством вины и запредельной тревожностью. И спустя две недели сада — я снова на больничном.

Интересное по теме

«Ты ненадежный актив». К чему готовиться, выходя на работу из декрета

***
Я решила выйти на работу после двух лет и трех месяцев декрета. Боялась, что все забыла и мне будет сложно вернуться к работе, но быстро втянулась и даже раздаю всем советы и помогаю коллегам.

Неожиданно самым сложным оказались постоянные болезни ребенка. Она проболела неделю в сентябре, две недели в октябре, в ноябре была еще одна неделя болезни. Работать из дома с ребенком непросто: то она не хочет ложиться спать, то не хочет есть, то надо все бросить и бежать мыть горшок и ребенка, то ей хочется поиграть с моим ноутбуком. Муж мне не помогает.

Я стараюсь беречь свои силы, но в результате из-за этого страдают все сферы: работа делается медленнее, работа по дому накапливается и тянет ко дну, а ребенок сидит в планшете. Сегодня я вместе с дочкой ходила в офис до начала рабочего дня, чтобы забрать документы. Потратили на это два часа вместо 40 минут.

Радует только то, что я в целом справляюсь, пускай и неидеально. В свете того, насколько плохие у нас с мужем отношения, мне очень важно быть самостоятельной и зарабатывать деньги. Ради этого я готова терпеть все невзгоды. Будь я сейчас в другой финансовой ситуации, конечно, я наняла бы няню хотя бы с девяти до 12, чтобы она гуляла с ребенком. Еще я бы точно не тратила силы на готовку.

Очень важно заранее подумать, как организовать процессы на время больничных ребенка:

  • Если есть возможность, договориться с мужем или родственниками о помощи.
  • Нанять няню.
  • Придумать занятия ребенку. В один день дочка целый час была увлечена тестом для лепки!
  • Мне очень помогает лояльное отношение работодателя к работе из дома.
  • Иногда легче вернуться на старое место, чем искать новую работу и выслушивать вопросы о том, как вы будете работать с маленьким ребенком, если он будет постоянно болеть.

Интересное по теме

«Какой бы путь ни выбрала женщина, остаться дома с ребенком или выйти на работу, ей уже не избавиться от чувства вины»: отрывок из книги «Любить. Считать»

***
Мне пришлось выйти на работу, когда ребенку только исполнилось полтора года, потому что нам постоянно не хватало денег. Так я работала на удаленке примерно три года. Мне помогали няня и свекровь. Супруг ушел, когда ребенку был год. Сейчас в наших семейно-бытовых делах он никак не участвует.

Когда ребенку было четыре с половиной года, я пришла на собеседование в «очень серьезную компанию». Руководитель подразделения озвучила условие, что возможна частичная удаленка. Я могла работать из дома, когда болеет ребенок, официальный больничный желательно брать только в очень тяжелых случаях. На практике оказалось не так весело.

Моя дочь ходит в садик, но надолго ее не хватает, она начинает болеть, в основном ОРЗ. Я отпрашиваюсь на удаленку, на меня ворчат, полощут за спиной, также за спиной грозят уволить. Это морально тяжело.

С этим мне помог справиться только психолог, с которым мы выяснили, что я делаю свою работу хорошо, дети и вообще все люди болеют, это нормально, нет поводов меня увольнять. Помимо этого, я юрист и понимаю, что уволить человека принудительно по статье достаточно сложно. На этот случай я составила себе план и стала менее тревожной.

В целом есть ощущение, что все кругом заставляют меня чувствовать вину. Отпросилась, потому что заболел ребенок? Подводишь ребят (хотя дома делаю больше работы, чем в офисе). Забыла надеть ребенку белую футболку и красные штаны на утренник? Что ты за мать! Ребенка рвет в садике? Тут двойная вина — перед руководителем и воспитателем. Сейчас я работаю над этим с психологом.

Ликбез Ребенок не убирает в своей комнате — что делать?
Отвечают педагог, педиатр и другие специалисты.