«Я осталась без работы, с ипотекой и с ребенком, жизнь которого была в опасности». Как матери сталкиваются с дискриминацией на работе

Очень страшно остаться без средств к существованию, когда ты беременна. В 2014 году это произошло с британской журналисткой Джоэли Брирли. Ее лишили работы, потому что она ждала ребенка.

Пережив этот опыт, женщина создала крупнейшую благотворительную организацию Pregnant Then Screwed, которая борется с дискриминацией материнства на рабочем месте.

Рассказываем ее историю и делимся последними исследованиями активисток о положении женщин, которые пытаются справиться с репродуктивными трудностями.

Интересное по теме

Собирать цветы, задавать вопросы и гладить котов: 15+ подработок, о которых вы могли не знать

Как Джоэли Брирли начала помогать беременным женщинам

Когда британка Джоэли Брирли была на четвертом месяце беременности, она рассказала своему начальнику, что ждет ребенка. В ответ она получила голосовое сообщение, в котором работодатель объявил, что она уволена. Сначала женщина решила подать в суд на работодателя, но в это же время выяснилось, что ее беременность проходит с осложнениями и роды могут начаться в любую минуту, – и она решила оставить эту идею.

«Для меня, белой женщиной из среднего класса, это был первый опыт неравенства из-за моего физиологического состояния. Это было похоже на удар лопатой по лицу – за несколько дней я потеряла карьеру, независимость и доход. Я осталась без работы, с ипотекой и с ребенком, жизнь которого в была опасности. Я чувствовала, что терплю неудачу во всем, и этот опыт изменил мой взгляд на мир», – рассказала она журналу Harper’s Bazaar.

Несмотря на то, что на какое-то время женщина впала в отчаяние, ей удалось собраться. Она вернулась к работе, пусть и на фрилансе, и смогла снова выйти на карьерный путь – тогда Брирли даже съездила в командировку в Зимбабве и написала большой доклад для Британского совета. Опасения врачей также не подтвердились – ребенок родился здоровым. Но несмотря на то, что женщине удалось преодолеть все сложности, внезапное увольнение на четвертом месяце беременности оставалось для нее травмирующим событием. Поэтому в 2015 году она запустила блог Pregnant Then Screwed (PTS), где женщины могли бы анонимно поделиться аналогичными историями.

«Сначала я думала, что сделаю только блог, но когда историй стало очень много, я поняла, что не могу сидеть сложа руки. Я создала службу поддержки для женщин, столкнувшихся на работе с дискриминацией из-за беременности или материнства», – рассказала Джоэли.

Проект быстро начал разрастаться. За восемь лет он вырос в большую благотворительную организацию, которая борется с дискриминацией материнства на рабочем месте.

Например, за 2021 год фонд помог 81 813 женщинам и проконсультировал 4255 женщин, которые столкнулись с дискриминацией. Самым крупным событием, организованном PTS, стал «Марш матерей». Акция протеста прошла в 11 городах Великобритании, в маршах приняли участие 15 тысяч семей. Они потребовали провести реформу в отношении ухода за детьми, гибкого графика и отпуска по уходу за ребенком.

«Она сказала, что выкидыш — это лучшее, что могло со мной случиться, потому что ребенок разрушил бы мою карьеру»

PTS выяснили, что проблемы на работе возникают не только у беременных женщин, но у тех, кто столкнулся с репродуктивными трудностями и хочет это исправить. Последнее исследование, проведенное организацией, показало, что с дискриминацией столкнулась каждая четвертая женщина, проходящая лечение от бесплодия.

Респондентки рассказали, что после сообщения о бесплодии столкнулись с харассментом, издевательствами и увольнениями. Еще 24 процента опрошенных женщин не получили от работодателя поддержки. Каждая пятая женщина, которая сообщила работодателю о том, что пережила потерю беременности, столкнулась с обесцениванием.

«У меня случился выкидыш. Это была незапланированная беременность, но я хотела ребенка. Я объяснила ситуацию своему начальнику и попросила дать мне несколько выходных, чтобы восстановиться. Когда я вернулась на работу, одна из коллег пригласила меня в свой кабинет. Она сказала, что выкидыш — это лучшее, что могло со мной случиться, потому что ребенок разрушил бы мою карьеру», — вспоминала одна из участниц исследования.

Через несколько недель ее уволили за «плохую работу».

Другая респондентка рассказала, что столкнулась с дискриминацией на работе, когда проходила лечение от бесплодия. Коллеги говорили ей, что отпрашиваться на обследования для того, чтобы потом родить ребенка, эгоистично по отношению к команде.

«После моего увольнения из той компании руководители внесли в свои контракты поправку, в которой говорится, что они отказываются предоставлять отгулы — оплачиваемые или неоплачиваемые — для лечения бесплодия», — объяснила она.

Джоэли Брирли сказала, что на линию помощи организации поступает все больше звонков от «женщин, которые подвергаются дискриминации на рабочем месте из-за проблем с репродуктивным здоровьем».

Она добавила, что «переживание лечения бесплодия или горе потери ребенка могут быть мучительными для женщин. Эта боль и эмоциональная травма усугубляются враждебно настроенными работодателями, которые дискриминируют женщин за желание иметь ребенка».

Брирли отметила, что в этот период женщины «невероятно уязвимы, и им нужна поддержка со стороны их работодателя».

В начале 2023 года организация запустила линию поддержки психического здоровья, которая «взорвалась от звонков женщин, ставших жертвами подобной дискриминации». Также активистки запустили программу бесплатного обучения для работодателей, чьи сотрудницы столкнулись с репродуктивными трудностями.