Увольнение по статье «беременность». Почему женщины уходят с работы, как только узнали, что ждут ребенка

Почему многие женщины на работе скрывают беременность, пока это не станет очевидным? Боятся сглаза? Не хотят «особого» отношения? Или просто не видят в этом необходимости? Я не успела подумать о том, как поступить мне, потому что почти сразу, как тест показал две полоски, угодила в больницу.

Неделя под капельницами, сохраненная беременность, и вот я в кабинете начальницы, которая держит в руках мой больничный лист с «составом преступления».

— Ты что, БЕРЕМЕННА?

— Да.

— Ну и что мне с тобой делать?

Конечно, я человек неопытный и в такой ситуации впервые, но, черт, что со мной должна делать начальница и зачем?!

Я промолчала, а вот женщина с больничным листом в руке высказала все. В основном там звучали такие слова, как «допрыгалась» (что? Да!), «нам такие работники никуда не сдались» и «пиши по собственному!». В общем, это был неприятный разговор, после которого действительно хотелось уволиться и забыть все это как страшный сон.

Так многие и поступают. Главная экономистка Всемирного банка Кармен Рейнхарт привела неутешительные данные: беременность может послужить поводом для увольнения в 38 странах мира. И судя по всему, Россия не исключение.

В моем окружении есть женщины, которые уволились, как только узнали о своем положении. Одни сделали это под давлением начальства, другие, чтобы исключить нервное перенапряжение, но во всех случаях причина крылась не в плохих профессиональных качествах или невозможности выполнять свою работу, а в беременности как таковой. То есть никто не знает, как будет развиваться ваша беременность, и как вы будете работать, но на всякий случай идите вон.

Я вышла из кабинета начальницы и пошла на свое рабочее место. Хотя нет, по дороге зашла в туалет, где зарыдала в умывальник. Все происходящее было унизительно и оскорбительно. Меня стыдили за беременность, за возраст, за то, что я женщина.

Мне рассказывали, что теперь я резко стала беспомощной и недееспособной (это при том, что я приехала на работу на трех видах транспорта с четырьмя пересадками), что не смогу нормально работать и вообще должна сидеть дома и вязать пинетки. Самое обидное, что говорила мне это все женщина с двумя детьми.

Возможно, ее дети были уже такими взрослыми, что она все забыла, или, наоборот, опиралась на свой опыт, или до меня у нее была сотня-другая таких же беременных, которые так пользовались своим положением, что просто возмутительно. Я не знаю. Но прогнозировать, как буду работать я, исходя из этого опыта, как минимум странно. Еще страннее вынуждать меня уволиться только из-за того, что она решила, будто я не справлюсь с беременностью и работой одновременно.

И знаете, в тот момент, рыдая над умывальником, я так и думала: я не справлюсь. Я действительно себя ужасно чувствую и неспособна работать. Меня тошнит, трясет и выворачивает. Только вот не из-за беременности, а потому что моя начальница обошлась со мной непрофессионально и грубо.

Что мне нужно было сделать

Во-первых, объяснить этой женщине, что со мной (да и вообще с кем угодно) так разговаривать нельзя. Переходить на личности, повышать голос, унижать сотрудников недопустимо независимо от того, какой у них уровень ХГЧ в крови.

Во-вторых, обсудить дальнейшую работу. Спросить, чего начальница боится, что может в рабочем процессе пойти не так в новых обстоятельствах, и как это можно решить.

Это, конечно, в идеальном мире, где сотрудников не считают за рабов, а беременных женщин — за недееспособных людей с отклонениями, не позволяющими им продолжать выполнять свои задачи.

Еще можно было пойти к директору или в отдел персонала и пожаловаться на начальника-самодура. А если и там считают принуждение беременных к увольнению нормальной практикой, то звонить в государственную инспекцию труда, в соцзащиту и прокуратуру на худой конец. Эти органы сейчас работают довольно быстро, а штрафы помогают работодателю вставить мозги на место.

Но я ничего такого не сделала, потому что… не знаю, потому что хотела просто спокойно доработать до декрета и получить положенные социальные гарантии. Я вернулась на свое рабочее место и продолжила выполнять должностные обязанности.

Когда немного пришла в себя и успокоилась, сказала начальнице, что увольняться не собираюсь, что я себя прекрасно чувствую, и моя беременность никак не повлияет на рабочие качества, а если что-то пойдет не так, то будем решать вопросы по мере их поступления.

Так, кстати, и вышло: за всю беременность я опоздала на работу всего пару раз, потому что была на плановом осмотре у гинеколога, бизнес из-за моей беременности не рухнул, и рабочие процессы шли, как и раньше. Я ушла в декрет в положенное время и передала дела как положено.

Самое смешное, что через три года та же начальница звала меня обратно. Спасибо, но нет.

Моя история не единственная. По всему миру женщин вынуждают уволиться, стыдят за их беременность и клеймят плохими работниками. И многие действительно увольняются, но не из-за того, что не справляются, а потому что начинают в это верить.

Но ведь в большинстве случаев это не так. Да, бывают сложные беременности, когда женщине приходится не вылезать из больничных, но это скорее исключение. И даже в этом случае женщину не могут уволить.

Половина людей всей планеты беременеют и рожают детей. Это не порок, не болезнь, не умственное отклонение и в большей степени никак не влияет на работу. А если и влияет, то представляете, такое случается, и нужно быть к этому готовыми, потому что половина населения Земли — это не единичный случай. Только вместо того, чтобы тратить энергию на запугивание и унижение, лучше сесть и обсудить, как вам дальше работать. Вот и все.

Если прямо сейчас вы скрываете свою беременность от начальства, то я вас очень понимаю и обнимаю, потому что знаю, как неадекватно начальство может на это отреагировать.

Но когда подойдет момент и разговор состоится, знайте, что уволить вас могут только по трем причинам:

Ваше собственное желание;

Соглашение сторон (тут вы можете еще договориться о денежной компенсации, например);

Ликвидация организации.

Все! Есть еще некоторые исключения, но это редкость. Ни нарушение трудовой дисциплины, ни опоздания, ни больничные не могут быть поводом для увольнения. Статьи «беременность» при увольнении не существует. Отстаивайте свое право на труд, знайте, что закон всегда на стороне беременной и увольняйтесь только тогда, когда действительно этого хотите вы, а не работодатель.