Исследование ВШЭ: зарплаты женщин ниже мужских

Высшая школа экономики опубликовала исследование о разрыве в зарплатах мужчин и женщин. На основе анализа публикаций на эту тему, вышедших в 1996–2021 годах, исследователи Сергей Рощин и Наталья Емелина пришли к выводу, что женщины получают меньше, особенно в том случае, если у них есть дети.

«Семейные обязанности делают замужних женщин менее продуктивными, в то время как женатые мужчины, неся ответственность за обеспечение семьи, наоборот, становятся более производительными и выигрывают в заработной плате», — пишут Рощин и Емелина.

Интересное по теме

Замужние женщины, которые зарабатывают больше своих партнеров, берут на себя больше домашних обязанностей

Кандидатка психологических наук, психотерапевтка Вера Якупова, опираясь на свой опыт работы с матерями, описала схему, по которой это неравенство формируется.

Уходя в декрет, женщина вынужденно делает перерыв на работе. «Поменяться местами с мужем — на грани фантастики,  — отмечает Якупова. — В России в декрет уходит меньше двух процентов мужчин, пока эта общественная норма с трудом двигается, дети — это все еще „женское дело“».

После трех лет декрета женщину или сокращают, или она выходит на меньшую зарплату. Еще один вариант: женщина остается за домохозяйку, при этом может работать с частичной занятостью — то есть автоматически получает меньше мужчины. Времени и сил на развитие в профессии или новое образование фактически не остается. То же самое распространяется и на отдых: домашние дела, забота о ребенке — это вроде как не работа, то есть и отдыхать от этой деятельности не надо. По мнению Якуповой, такой сценарий характерен не только для патриархальных семей.

«Эти процессы настолько привычны, что порой остаются незамеченными… Такой сценарий по умолчанию постепенно разворачивается, даже если совсем нет идеи о „женском предназначении“. Чтобы сопротивляться этому, нужна большая активность женщины и вера в себя. Иногда на это хватает сил, иногда нет. Плюс общество сразу подает на подносе свежее чувство вины „ты же мать“, как же там твоей ребенок, пока ты на работе».

Хочется эти процессы сделать видимыми, чтобы они перестали автоматически происходить и понижать качество жизни женщин. Любой выбор должен учитывать потребности не только семьи, но и мамы. Заботы о ребенке и доме могут быть спокойно разделены между разными взрослыми. Так же, как и обеспечение семьи».

В 2020 году генеральный директор немецкой компании уволился, чтобы его жена могла заняться карьерой. Редакторка НЭН Тамара Высоцкая объясняла, почему это важно.