10 причин моей бедности, или Что такое Fuck Off Capital

Как финансовая грамотность может спасти жизнь женщины. Колонка создательницы школы Safe Skills Марины Ментусовой.

Коллаж Насти Железняк

Все богатства мира сконцентрированы в руках мужчин — это факт. Пять лет назад эксперты ООН изучили положение женщин во всех странах мира и пришли к пессимистичному выводу — женщины повсеместно беднее и голоднее мужчин.

На основании этих данных Генеральная ассамблея ООН создала программу, благодаря которой к 2030 году большинство стран должно было приблизить заветное гендерное равенство, в том числе в вопросе экономики, однако пандемия коронавируса, неэффективность мер поддержки для женщин, а также военные конфликты не только не приблизили, а обнулили достижения последних семидесяти лет в вопросе гендерного равенства.

К концу 2022 года в крайней бедности жили около 383 миллионов женщин и девочек, к 2030 году в нищете окажутся еще около 132 миллионов человек, большая часть из которых — женщины. Минимум 70 процентов бедного населения сегодня — женщины. В чем же причины женской бедности и можно ли оказаться в финансовой безопасности, не прибегая к прокачиванию денежной энергии и запуску воздушных шаров в небо?

Гендерное неравенство в финансовом вопросе — сложная проблема, не имеющая одного простого решения или одной понятной причины. Это результат смешения исторических, экономических и культурных предпосылок. Вот лишь некоторые причины, из-за которых женщины оказываются беднее мужчин.

Исторический контекст

Исторически многие общества были патриархальными, предоставляя мужчинам больше прав и возможностей, чем женщинам. Например, большую часть истории женщины не имели права на личную собственность и наследование, в некоторых странах женщины до сих пор имеют ограниченные права на владение имуществом, землей или вообще не имеют их, что, конечно, влияет на способность накапливать богатство.

Эта историческая справка должна помочь вам понять, что вы точно не одиноки, если регулярно испытываете недостаток в деньгах. Проблема может быть даже не в вас, а в структурном неравенстве, которое преобладает в нашем все еще патриархальном мире.

Интересное по теме

«Бедность — это неспособность спасти своих детей в тех случаях, когда наличие денег у матери могло бы это сделать»

Ограниченный доступ к образованию

Во многих регионах доступ женщин и девочек к образованию затруднен (а порой они и вовсе его лишены). Это напрямую влияет на их способность найти хорошо оплачиваемую работу в будущем.

Помимо очевидных барьеров в доступе к образованию, в школах существует «скрытый учебный план», в рамках которого нас обучают гендерно обусловленному поведению. Например, многие из нас сталкивались с такими фразами, как «не женского ума дело», «мальчики — технари, девочки — гуманитарии», которые в свою очередь ограничивали наш профессиональный выбор. Это значительно влияет на следующую причину женской бедности.

Интересное по теме

Всем по ролевой модели: чего девочкам не хватает в школе

Профессиональная сегрегация

Женщины чаще мужчин занимаются низкооплачиваемой работой и в целом чаще представлены в экономически невыгодных сферах.

Бедность — это не только про отсутствие работы и денег, но и про то, какую работу выполняют женщины и за какие именно деньги. В прошлом году начал действовать сокращенный список работ, недоступных для женщин, однако в нем все еще сто высокооплачиваемых профессий, доступных только для мужчин (например, работы в горнодобывающей промышленности, на строительстве подземных сооружений и подземной добыче нефти, а также женщины не допускаются к большинству ремонтных работ на производствах). Женщины занимают подавляющее большинство рабочих мест в сфере здравоохранения (71 процент от числа врачей, 95 процентов среди средних медицинских работников), в сфере образования (82,4 процента) и социальных услуг (79,8 процента) — в отраслях с наиболее низкими зарплатами по стране.

Интересное по теме

Давай ты будешь хотеть стать учительницей: как взрослые критикуют детские мечты (и при чем тут пожарные)

Слабая репрезентация женщин в бизнесе и на руководящих позициях

Женщины до сих пор плохо представлены на политических, корпоративных и общественных руководящих должностях. Это означает, что политика и решения, влияющие на экономику, могут не учитывать их уникальные потребности. Например, женщины, желающие начать бизнес, могут столкнуться с отсутствием доступа к капиталу, обучению или связям.

Вам может показаться, что эта проблема вас не касается, если вы не обладаете высокими амбициями, однако если на руководящих позициях нет женщин, то проблемы других женщин, скорее всего, решаться не будут. И не потому, что есть какой-то злобный кружок мужчин-капиталистов, которые хотят недоплачивать женщинам 30 процентов зарплаты, а потому, что за столом принятия решений просто не будет человека с опытом, который невозможно перенять, просто прочитав книгу «Чего хотят женщины». Например, мужчинам сложнее понять специфику опыта совмещения карьеры и материнства, работы во время менструации или климакса.

Интересное по теме

«Чем лучше ты понимаешь, как устроен мир, тем сложнее тобой манипулировать»: фрагмент «Современной энциклопедии для девочек»

Разрыв в заработной плате

Даже когда мужчины и женщины занимают одинаковые должности, женщины чаще всего зарабатывают меньше.

Разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами — это не просто догадка феминисток, а доказанный факт, с которым женщины сталкиваются не в теории, а в реальной жизни повсеместно. Нет ни одной страны в мире, которая бы преодолела гендерное неравенство в оплате труда, просто представьте себе — ни одной! Даже Россия и Беларусь, которые отрицают гендерное неравенство в принципе, признают, что разница в зарплатах для женщин и мужчин существует.

Во время одного из исследований по вопросу «gender pay gap» я беседовала с руководительницей одной из российских компаний. На мой вопрос, существует ли разница в заработной плате у мужчин и женщин, она ответила утвердительно и даже слегка удивилась вопросу: «Как я могу платить им одинаково — ведь на мужчинах вся ответственность, им нужно за девушку платить на свиданиях, содержать семью». Хочу отметить, что это не просто компания, а компания из столицы, которой управляет женщина. Представьте, какие стереотипы поджидают нас за пределами Садового кольца в традиционно патриархальных регионах.

Несколько лет назад европейские компании предложили в начале марта отмечать День равной оплаты труда. Например, в 2024 году День равной оплаты в Германии пройдет 6 марта, символически отмечая, что разница в заработной плате в этой стране составляет около 20 процентов, что в переводе на дни означает, что до 6 марта женщины буквально работали бесплатно. В России такой день отмечали бы в апреле.

Интересное по теме

Исследование ВШЭ: зарплаты женщин ниже мужских

«Вторая смена», или неоплачиваемый домашний труд

Женщины по всему миру берут на себя непропорционально большой объем неоплачиваемого труда — такого, как работа по дому, уход за детьми и пожилыми родственниками. Это ограничивает время, которое они могут посвятить оплачиваемой работе, и препятствует карьерному росту.

Часто в России можно услышать выражение «бытовой матриархат», которое немного вводит нас в заблуждение, словно на уровне семьи женщины главные и все решают, попутно угнетая мужчин. Это настолько же далеко от правды, насколько мы далеки от гендерного равенства.

Проблема «бытового матриархата» в том, что, помимо того, что женщина работает наравне с мужчиной, получая при этом меньше почти на треть, она приходит домой и там снова работает, но уже на неоплачиваемой дополнительной работе (поэтому «вторая смена»). Да, действительно, часто именно женщина выбирает, чем семья будет ужинать, какие носки будет носить муж, в какой кружок отдать ребенка и куда они все вместе поедут в отпуск. Но это не привилегия, а негласная обязанность, которая здорово усложняет женщине жизнь.

Женщины тратят на неоплачиваемую работу в три раза больше времени, чем мужчины. Из-за материнства и высокого уровня загрузки дома женщины вынуждены делать перерывы в карьере, что может препятствовать их карьерному росту и потенциальному заработку. Вот такая вот привилегия.

Интересное по теме

Почему мамы устают больше, чем папы? Рассказываем, что такое «невидимый труд», и как с ним бороться

Задолженность по алиментам

Каждый год в России не выплачивается примерно 87 процентов суммы долгов по алиментам. На сегодняшний день сумма задолженности впервые превысила 230 миллиардов рублей.

Иногда от мужчин в патриархальных обществах можно услышать такую фразу: «Зачем родившей женщине работать (и получать зарплату)? Ведь теперь ее и ребенка должен обеспечивать муж». Однако советчики не учитывают, что если пара решает развестись (а разводится сейчас каждая вторая семья), то женщина в статусе «мать-одиночка» становится одной из самых социально уязвимых групп в РФ (таких уже треть всех семей).

Интересное по теме

«Переоформился, чтобы официально был МРОТ»: женщины рассказали, как на самом деле платят алименты в России

Отсутствие систем социальной защиты

В странах, где системы социальной защиты слабы или вообще отсутствуют, женщины, особенно матери-одиночки, могут быть особенно уязвимы к экономическим кризисам и сложным жизненным ситуациям.

Мы любим хвастаться тем, что российские женщины могут три года находиться в декретном отпуске, в то время как в Европе «отпуск по уходу за ребенком» длится всего несколько месяцев, в лучшем случае — год.

Но мы не учитываем, что для российских женщин уход в декрет практически всегда означает полную финансовую зависимость от мужа и даже возможный крах карьеры, в то время как в Европе женщинам выплачивается полный оклад (не менее тысячи евро) и на протяжении всех месяцев их поддерживают различными программами, чтобы они не теряли компетенции и без труда смогли вернуться к работе, когда будут готовы. В этих же странах уже появились законы, гарантирующие равные финансовые возможности для женщин и мужчин.

Интересное по теме

Что делать, если нет денег и сил? Памятка для родителей, попавших в трудную жизненную ситуацию

Последствия коронавируса

Пандемия повлияла и на экономическую устойчивость, и на безопасность, и на карьеру многих женщин. При этом работа именно с женщинами как с особо уязвимой социальной группой не входила в национальный план реагирования на COVID-19, что привело к обострению гендерного неравенства.

Один комик очень жестоко, но справедливо пошутил: «Да, мужчин умирает больше, но платить за похороны приходится женщинам». Многие эксперты в области гендерного равенства говорят о том, что пандемия обнулила десятилетия прогресса в области борьбы за права и возможности для женщин. Несмотря на то, что именно женщины стояли на передовой борьбы с пандемией, последствия для женщин губительны.

В 2020 году женщины потеряли 800 миллиардов долларов дохода и 64 миллиона рабочих мест. На 25–30 процентов увеличилось количество обращений в кризисные центры женщин, пострадавших от домашнего насилия. Помимо этого, во время локдауна именно женщины отвечали за комфорт, приготовление пищи, заказ продуктов, уход за детьми, их досуг и контроль образовательного процесса, что увеличило их дополнительную нагрузку в среднем на полтора-два часа.

Также из-за стереотипов, что муж должен быть кормильцем и зарабатывать больше, в первую очередь увольняли или переводили на внештатную работу (с сокращением зарплаты) именно женщин. При этом государственная поддержка касалась в основном тех, кто работает в штате.

Интересное по теме

Уровень материнской депрессии во время пандемии увеличился в два раза

Насилие и домогательства

Женщины во всем мире сталкиваются с угрозами насилия, которые могут ограничить их профессиональный рост и в принципе участие в рабочих процессах. Важно работать над проблемой комплексно, а именно — учитывать гигантское давление стереотипов на женщин, частые случаи харассмента на рабочем месте и отсутствие работающих законов, защищающих женщин как на работе, так и дома.

Ни о каком выравнивании зарплат на государственном уровне или эксклюзивном декрете для отцов в России речи пока не идет, как и о законе против харассмента на рабочем месте или законе о профилактике семейно-бытового насилия.

Как взаимосвязано насилие и финансовое благополучие? Каждая шестая женщина и каждый 13-й мужчина в России пострадали от харассмента. Из-за отсутствия законов все случаи харассмента на рабочем месте в лучшем случае разбираются специальной комиссией из числа сотрудников и руководителей компании, но, как правило, подобные ситуации просто заминаются. Нередко, когда женщины увольняются по собственному желанию или даже бывают уволены, автор насилия продолжает строить успешную карьеру.

Интересное по теме

«Женщина должна иметь право просто дойти до дома»: почему общество все еще считает гендерное насилие нормой

Удивительно, но чаще всего феминисткам приходится вступать в дискуссию именно по вопросу разницы в заработной плате, хотя среди исследований это один из самых доказанных фактов. Когда мы говорим о «равной оплате труда», мы не имеем в виду обязательное уравнивание абсолютно всех мужчин и женщин, вне зависимости от их возраста, реальной квалификации и эффективности. Это было бы утопично и мало бы отражало принцип справедливости.

Мы говорим о том, что некий мужчина (пусть будет Адам) и некая женщина (допустим, Ева) должны получать одинаковую оплату за одинаково качественно выполненную работу в равном объеме. Что происходит сейчас? Если Ева и Адам работают на одном производстве или в одной и той же (например) российской компании, им где-то по тридцать лет, у них одинаковые стаж и квалификация, то с высокой долей вероятности Ева будет получать примерно на 30 процентов меньше, чем Адам.

Однако это все касается официальной работы, а ведь есть еще множество теневых секторов экономики, где женщины не только работают за гроши, но еще и делают это в небезопасных условиях без каких-либо гарантий. А если ко всему этому добавить неоплачиваемую работу по дому, которую женщины во всем мире выполняют в три раза чаще мужчин? Она нигде не учитывается, но отражается на возможностях женщин проявлять себя на работе. Ведь Адам всегда может задержаться на работе, а его супруга Ева должна учесть время на покупку продуктов, уборку, приготовление еды для всей семьи, а также на воспитание детей и уход за пожилыми родственниками.

Как понятно из этого огромного списка проблем, хуже всего приходится работающим матерям. Представим нашу Еву, которая работала в частной медицинской клинике медсестрой и два года назад ушла в «декретный отпуск». Если по возвращении работодатель не уволит ее (хотя это и незаконная, но все еще частая практика), то доходы Евы снизятся еще больше. В то время как коллегам Евы хотя бы раз в год немного увеличивали заработную плату, оклад Евы был зафиксирован, а в некоторых случаях работодатели еще и урезают зарплату по итогам выхода сотрудницы из «декретного отпуска» на время так называемого процесса адаптации.

Большинство российских работодателей все же стараются избавиться от работающих матерей заблаговременно, ведь они часто просят отгулы и больничные (дети болеют, и оставаться с ними дома вынуждена именно мать), а если это не удается, то работающие мамы чаще всего остаются на своих низкооплачиваемых позициях, без возможности продвижения по карьерной службе («Только не Еву! Как можно повысить человека, которого нельзя отправить в командировку или задержать после работы по срочной задаче?»). Все это часто называют «штрафом за материнство», что делает одиноких матерей почти самой бедной социальной группой в России, а разрыв в заработной плате — таким большим.

Интересное по теме

Что такое «штраф за материнство» и как он устроен

Почему финансовая безопасность так важна для женщин?

Финансовая безопасность, безусловно, важна для всех людей, но для женщин она может иметь критическое значение, так как напрямую влияет на уровень физической безопасности, здоровья и даже жизни. Судя по приведенной выше статистике, женщинам совсем нельзя уповать на партнера, работодателя и государство.

Например, знание базовой финансовой грамотности необходимо для того, чтобы не попасть в финансовую зависимость от партнера, при которой часто проявляется экономическое насилие в семье.

Экономическое насилие — это один из вариантов проявления власти одного человека над другим, только не через физическое насилие, а через контроль финансовых средств, к которым есть допуск у человека, а также иногда проявляется через лишение еды, одежды, жилья и ограничения других базовых потребностей и благ. Экономическое насилие очень сложно распознать, ведь неясно, где заканчивается забота, разумная бережливость и семейное ведение бюджета и начинается тотальный контроль и неразумные ограничения одной из сторон. Также экономическое насилие совершенно не зависит от уровня достатка и положения в социуме, от него страдают и домохозяйки, и сотрудницы компаний, и известные персоны.

Статистика говорит о том, что вероятность экономического насилия увеличивается, когда в семье проявляются и другие формы насилия (эмоциональное, физическое или сексуализированное), и они часто взаимосвязаны. Поэтому если вам кажется, что экономическое насилие не так критично для жизни женщины, как, например, угроза физической расправы, то это может быть только началом.

Для того чтобы женщине не попадать в ситуацию экономического насилия — необходимо минимизировать риски. Необходимо обладать собственной подушкой безопасности, к которой ни у кого больше нет доступа (неприкасаемой для семейных трат), необходимо разбираться в финансовых вопросах и обладать хотя бы минимальной финансовой грамотностью, уметь отказывать и отстаивать свои границы и желания, а также не терять связь с реальным миром (друзей, коллег, близких), потому что изоляция жертвы — это основа для любого насилия, в том числе экономического.

Интересное по теме

«Ты не умеешь обходиться с деньгами, тебе нельзя их доверять, пусть они лучше будут у меня». Что такое финансовое насилие

Что можно сделать, чтобы обеспечить финансовую безопасность

Помимо основных и регулярных советов про чтение книг и прохождение курсов по финансовой грамотности, личным финансам, инвестициям и финансовому планированию, помимо внедрения финансовых привычек (вроде отслеживания расходов и контроля бюджета), даже помимо оригинального совета побольше зарабатывать (в идеале из различных источников) и не влезать в долги, есть одно очень мотивирующее правило — собрать себе Fuck Off Capital.

«Fuck Off Capital» — это шведский неологизм, обозначающий наличие достаточных сбережений, инвестиций или источников пассивного дохода, позволяющих вам жить не завися от одной работы или финансовой помощи партнера или родителей. По сути, это сумма, которая позволяет женщине сказать «отвали» ситуациям, работе или людям, которых она больше не хочет терпеть. Идея состоит в том, что, имея значительный финансовый буфер, женщина может принимать решения, исходя из того, чего она действительно хочет, и не быть ограниченной экономическими потребностями.

Когда мы создавали нашу школу Safe Skills по обучению подростков жизненно важным навыкам, мне было особенно важно добавить это правило в наш курс по финансовой грамотности для девочек (да и для мальчиков тоже). Очень важно, чтобы ваши дети, особенно дочери, получали финансовую информацию с раннего возраста. Это может обеспечить им финансовую независимость и безопасность в будущем.

Помните, путь к финансовой безопасности — это процесс, а не пункт назначения. Это требует от нас постоянных усилий, гибкости, корректировок в зависимости от меняющихся обстоятельств, но, что важнее всего, — решимости начать.

Мнения «Она призналась, что лучший секс всегда бывает после скандалов»
История мужчины, который попал в абьюзивные отношения.