Женщина выиграла суд у начальника, который назвал ее эмоциональной и плаксивой

37-летняя британка Никола Хиндс 12 лет проработала в компании Mitie на должности старшего регионального менеджера. Она блестяще справлялась со своими обязанностями и всегда была у начальства на хорошем счету, однако в 2020 году все изменилось.

Хиндс забеременела и, по ее словам, сразу же заметила, как руководитель начал относиться к ней по-другому. Во-первых, ее стали «настойчиво просить» брать на себя больше административных задач, из-за чего женщине приходилось работать больше и чаще задерживаться в офисе допоздна. При этом любые ее жалобы и попытки обсудить ситуацию «игнорировались начальством». На этом фоне Никола пережила несколько панических атак и постоянно испытывала стресс.

Интересное по теме

Увольнение по статье «беременность». Почему женщины уходят с работы, как только узнали, что ждут ребенка

Никола настойчиво пыталась обсудить ситуацию со своим менеджером, но он не шел на контакт. Вместо этого он решил обсудить ее поведение с другим коллегой, направив ему письмо, в котором назвал Хиндс слишком эмоциональной и плаксивой. Ее состояние менеджер связал с беременностью. «С уверенностью заявляю, что она не работает больше положенного. Кроме того, мы предлагали ей помощь с тем, чтобы правильно распределить нагрузку»,  — заметил он и добавил, что это «дело особой чувствительности» и он хотел бы помочь своей подчиненной справиться с этой ситуацией.

Слова начальника, которые стали известны Хиндс, женщина посчитала оскорбительными. Она обратилась в суд, заявив, что речь идет о дискриминации беременных женщин. В феврале 2024 года суд признал поведение менеджера некорректным и постановил, что начальник пытался создать видимость заботы о подчиненной, а на деле — создавал для нее невыносимые условия труда, провоцируя ее уволиться по собственному желанию. Судья также обязал руководство компании выплатить Хиндс денежную компенсацию, однако ее размер не разглашается.

Сама британка приняла решение уволиться с работы после окончания декретного отпуска, а свою победу в этом деле называет горькой: «Да, я действительно испытывала трудности в тот период, но они были связаны не с тем, что я беременная женщина, а с тем, что я уставший и перегруженный работой человек. Жаль, что у меня ушло так много времени на то, чтобы доказать это и объяснить, что моя проблема не была вымышленной и я действительно чувствовала то, о чем говорила».

История Хиндс — далеко не единственный случай дискриминации беременных в Британии. Организация Pregnant Then Screwed ежегодно сталкивается с десятками таких кейсов по всей стране и уже много лет занимается защитой прав матерей. Впрочем, беременность, роды и выход из декретного отпуска — всегда нелегкое испытание для работающих женщин во всем мире. Здесь мы приводили монологи женщин, которые сталкиваются с подобным в России.